Вакансии в городе Москва

Имеет опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения...

Организация регионального массового и точечного подбора персонала по направлению производство. Обеспечение выполнения плана подбора (количество и качество). Оценкой кандидатов с...

Владеет Excel, 1С:ЗУП, HR-системами. Гибкий, быстро адаптируется и показывает результат. Обладает развитыми навыками soft skills, умеет выстраивать...

С 2015 года мы успешно занимаемся индивидуальным подбором линейного персонала для наших партнеров, складов и производств. Управление процессом найма - в...

Релевантный успешный опыт работы HR-менеджером или рекрутером, опыт работы в онлайн-школе будет преимуществом. Опыт работы в онлайн режиме...

Управление полным циклом подбора персонала (преподаватели, операторы коллцентра, менеджеры, кураторы, методисты и т.д.). Управление онбоардингом и адаптацией сотрудников.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом). Опыт работы в подборе персонала – от 4х лет.

Вести полный цикл подбора персонала в управляющую компанию Level Home - от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Владение узбекским, турецким, таджикским...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств...

Так же Студент последнего курса или только закончил обучение. Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая реакция на...

Поиск ИТ-специалистов на проекты у заказчиков. Сбор резюме, анализ, корректировки под требования заказчика. Организация и участие в собеседованиях специалистов...

Имеете опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Знаете специфики строительной сферы. У вас отличные коммуникативные навыки и...

Проводить полный цикл подбора персонала (направления - строительство, эксплуатация и пожарная безопасность). Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 1 года и понимаете специфику поиска и оценки tech-специалистов. Обладаете проактивной жизненной позицией...

Активный сорсинг (hh.ru, Telegram, GitHub, X-Ray, соцсети). Проведение HR-интервью, подготовка сопроводительных писем и резюме. Сопровождение кандидата на всех...

Опыт подбора персонала, желательно в логистике или в похожих отраслях. Умение договариваться и убеждать. Понимание, чем живут водители, диспетчеры, логисты...

Высшее образование. Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА...

Подбор и адаптация персонала. Тестирование кандидатов при приеме на работу. Взаимозаменяемость коллег на время отпуска.

Опыт подбора в сфере платежных решений / fintech / high-risk. Умение понимать специфику ролей в направлениях Payment, Risk, AML, BizDev.

Вести полный цикл подбора (от брифа до оффера). Искать и оценивать кандидатов на позиции в направлении платежей и бизнеса.

Опыт работы HR или рекрутером от 1 года (желательно в юридическом, финансовом или сервисном сегменте). Умение работать с большим потоком...

Агентство правовой поддержки «ЮРИСКОН». Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, интервью, презентация кандидатов. Адаптация новых сотрудников - контроль прохождения стажировок, обратная...

Готовы рассмотреть в том числе выпускников без опыта работы. Высшее образование (профильное в приоритете). Умение общаться, коммуникабельность, грамотная речь.

Размещение вакансий на джоб-сайтах. Проведение первичных телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу.

Опыт работы в финтехе или в банке. Опыт работы с персоналом на позиции HR BP — от 1 года.

Подбор персонала и все что в него входит (4-6 вакансий в работе: банковские и it-профили). Поддержка и консультирование...

Опыт работы HR не менее 1 года. Системность, организованность, умение работать в режиме многозадачности. Иметь опыт в подборе как линейного...

Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью. Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (среднее и...

Опыт работы в сфере рекрутинга (кадровое агентство или инхаус) от года. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме...

Осуществление полного цикла найма в соответствии со стандартами и регламентами HuntIT. Соблюдение требований по безопасности и конфиденциальности информации, находящейся под...

Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3х лет. Понимание полного цикла подбора (от поиска до выхода кандидата).

Составление воронок найма в соответствии с профилем должности. Проведение первичного отбора откликов. Холодный поиск кандидатов на разных площадках / ресурсах.

Эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки. Грамотные устная и письменная речь. Умение работать с ПК, мессенджерами, социальными сетями.

Мониторинг рынка и привлечение интересных кандидатов, активный рекрутинг. Проведение собеседований, умение "продать" вакансию. Адаптация сотрудников. Взаимодействие с отделом обучения.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации. Внимательность, ответственность, доброжелательность.

80% рабочего времени - телефонные интервью. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов на позицию менеджер по продажам. Обзвон кандидатов, назначение собеседований.

Опыт рекрутинга от 3 лет, желательно в сфере строительства или проектирования. Отличные навыки сорсинга и работа с техническими вакансиями.

Полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, офферы, сопровождение выхода. Точечный подбор специалистов проектирования: АР (ГАП, ведущие архитекторы, архитекторы).