Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.

Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Успешный опыт работы в сфере HR от 3 лет. Высшее профильное образование. Знание современных технологий подбора. Знание систем материальной и...

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Осуществление самостоятельного подбора; ротация персонала. Контроль прохождения адаптационного периода новых сотрудников.

Желателен опыт работы по подбору персонала в сфере недвижимости. Знание современных HR технологий и методов подбора персонала. Коммуникабельность, энергичность, активность...

Размещение вакансий, отбор, анализ резюме. Проведение телефонных интервью. Проведение первичного собеседования. Координация обучения, адаптация новых сотрудников на период испытательного срока.

Студент старших курсов/выпускник. Без опыта работы, предполагается обучение - научим как распознавать таланты, как оценивать резюме, как искать по разным...

Поиск и скрининг резюме из различных источников (hh, соцсети, форумы, и другие). Подготовка выборки резюме и первичная оценка кандидата.

Если ты также обожаешь рекрутмент и хочешь работать в команде единомышленников. Развиваешься и не стоишь на месте. Имеешь проактивный опыт...

Ведение полного цикла подбора персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Поиск резюме кандидатов из всех...

Хорошие коммуникативные навыки. - Знание MS office. - Ответственность. - Исполнительность.

встреча посетителей в офисе. - административные функции в офисе. - работа с входящей и исходящей корреспонденцией. - прием звонков, заказ пропусков. -

Опыт подбора IT-специалистов от джуниора до сениор позиций. Опыт оценки компетенций (пройденные курсы TalentQ, SHL, Экопси и другие (любой...

Формирование профиля компетенций совместно со специалистом по оценке и нанимающим менеджером. Проведение структурированного интервью и оценка компетенций, написание отчетов и...

Опыт оценки компетенций (пройденные курсы TalentQ, SHL, Экопси и другие (любой из них) или наличие опыта оценки в ассессмент центре).

Формирование профиля компетенций совместно со специалистом по оценке и нанимающим менеджером. Проведение структурированного интервью и оценка компетенций, написание отчетов и...

Опыт работы в подборе персонала или контакт-центре является преимущественным. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Работа с кандидатами в выделенном регионе. Предоставление отчетности.