Вакансии в городе Москва

Высшее образование (управление персоналом/психология). Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 5 лет...

Рекрутинг и адаптация новых сотрудников (организация и осуществление подбора кандидатов во все подразделения компании (основной блок - менеджеры по продажам - точечный...

Опыт в подборе персонала от 3 лет. Знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов. Знание эффективных технологий и методов...

Поиск и отбор кандидатов по текущим вакансиям. Проведение телефонных/личных собеседований. Ведение кандидата от этапа телефонного собеседования до этапа согласования...

Высшее образование (профильное - является преимуществом!). Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма специалистов в B2B продажах (менеджеры по...

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Опыт от 2-х лет и большой интерес к сфере HR. Знание людей и психологии. Целеустремленность, коммуникабельность, гибкость.

Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках (Логисты, Сейлсы, Административные). Создание HR-бренда, составления портрета кандидатов и размещение вакансий.

Развитые коммуникативные навыки. Грамотная речь. Ответственный подход к работе.

Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. Проведение телефонных, личных интервью. Подбор персонала. Оценка резюме и совершение холодных звонков.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора квалифицированного персонала. Знания актуальных инструментов и источников поиска. Опыт прямого поиска желателен.

Подбор персонала (офисные позиции: от высококвалифицированных специалистов до руководителей отделов). Активный поиск кандидатов с применением всех открытых источников, включая прямой...

Высшее образование. Бекграунд в подборе бэк-офиса / IT направления от года. Интерес к профессиональному развитию в IT рекрутменте.

Ведение полного цикла подбора специалистов IT департамента. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Исследовать и улучшать процессы найма с лидом направления.

Опыт самостоятельного внедрения и развития HR-стратегии. Идейность, инициативность, проактивность, лидерские качества и умение налаживать коммуникацию. Заинтересованность в бизнесе и...

Подбор персонала уровня ТОП, развитие системы найма, онбординга, мотивации и адаптации. Развитие блока корпоративной культуры, формирование системы обучения и повышения...

Составление профиля кандидата, (коммуницирование напрямую с заказчиками вакансий - руководителями отделов). Вёрстка актуальных резюме на разных источниках поиска. Проведение интервью, ведение...

Высшее образование по специальности "Управление персоналом", при высшем непрофильном образовании необходимо наличие профессиональной переподготовки от 250 часов по специальности «Управление...

Подбор персонала на вакансии Транспортного комплекса (90% - массовые вакансии, 10% - точечный подбор) исходя из целевых показателей. Работа со входящим потоком...

Имел опыт в подборе от полугода. Понимал, как работать с воронкой подбора. Умел организовать свою работу в ситуации большого количества...

Нанимать сотрудников в b2c направление (преподаватели нашей онлайн школы, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры вводного урока и...

Высшее образование. От 3 лет опыта работы в области управления персоналом/подбора персонала, включая подбор местных сотрудников на рабочие специальности...

Координация массового подбора персонала на объект строительства (Чукотка). Взаимодействие с руководителями отделов. Координирование процесса кадрового планирования Общества, осуществляя подбор персонала...

Для которого значение Сервис - не пустой звук. Имеет образование от среднего специального. С позитивным настроем, активной жизненной позицией, чувством юмора.

70% - обучение персонала, 40% - подбор. Участие в подборе персонала: обработка входящих откликов, проведение первичных собеседований, телефонное интервью. Участие в процессах...

Огромный интерес к профессии HR. Высшее образование по направлениям психология / управление персоналом / социология, уже завершенное обучение как преимущество.

Поиск и отбор кандидатов согласно заявленным требованиям. Мы не гонимся за закрытием пачками к дедлайнам: лучше искать дольше, но найти...

Огромный интерес к профессии HR. Высшее образование по направлениям психология / управление персоналом / социология, уже завершенное обучение как преимущество.

Поиск и отбор кандидатов согласно заявленным требованиям. Мы не гонимся за закрытием пачками к дедлайнам: лучше искать дольше, но найти...

Опыт подбора офисных позиций. Знание техник проведения интервью. Самостоятельность, отличные навыки коммуникации.

Точечный подбор персонала (маркетинг, продакшн, дизайнеры и др.). Поиск кандидатов в различных источниках (LinkedIn, hh, профессиональные сообщества и пр.) +...

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Быстрая обучаемость, готовность работать с...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции. Проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов. Формирование и поддержание базы...

Полный цикл подбора сотрудников. Обработка откликов. Поиск кандидатов по базе резюме. Помощь в адаптации новых сотрудников.

Опыт в подборе персонала (массовый или точечный) в любом направлении бизнеса. Знание английского языка - от B1-B2.

Участие в полном цикле рекрутмента: от снятия заявки до адаптации. Точечный подбор сотрудников. Участие в hr-маркетинге: активная работа с...

Опыт работы в подборе от 1 года (опыт на электротехническом рынке будет плюсом). Желание развиваться в сфере HR, приобретать новые...

Закрытие вакансий (продажи, бек-офис, инженерные позиции). Взаимодействие с внутренними заказчиками, снятие заявки, создание потока кандидатов, поиск новых источников, организация...