Вакансии в городе Москва

Для которого значение Сервис - не пустой звук. Имеет образование от среднего специального. С позитивным настроем, активной жизненной позицией, чувством юмора.

70% - обучение персонала, 40% - подбор. Участие в подборе персонала: обработка входящих откликов, проведение первичных собеседований, телефонное интервью. Участие в процессах...

Опыт подбора персонала от 3-х лет. Знание специфики подбора в строительной организации. Опытный пользователь ПК (MS Office).

Поиск и привлечение персонала ( производственные специальности, ИТР, рабочие строительно-производственных профессий). Полное ведение вакансий от получения заявок на подбор персонала...

Имеете опыт работы в данной сфере от 1 года. Умеете вести диалог с кандидатами. Способны точно производить оценку профессиональных навыков...

Выявлять, необходимы ли новые кадры в период расширения компании. Искать новых сотрудников через интернет, центры занятости или рекрутинговые агентства.

Опыт на схожей должности от 2-х лет. Умение писать «продающий» текст вакансии. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Получать заявку от внутренних заказчиков. Готовить профили вакансий. Организовывать и проводить собеседования. Проводить оценку кандидатов на соответствие требованиям вакансии.

Опыт работы в области подбора персонала не менее 5 лет. Знание и практический опыт использования различных инструментов поиска.

Вести полный цикл проф-подбора по заявкам компании, преимущественно по вакансиям блока системная интеграция. Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления...

Осознанное желание связать свою карьеру с работой в области подбора персонала. Опыт подбора персонала не менее 1 года или если...

Вести полный цикл подбора персонала по заявкам компании (подбор для регионов и московского офиса). Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления...

Высшее профессиональное образования по направлению Управление человеческими ресурсами. Опыт работы в области подбора персонала от 5 лет. Опыт подбора персонала...

Сопровождение работы кадровых агентств. Оценка представленных кандидатов, проведение входного фильтра претендентов для дальнейшего рассмотрения. Проведение интервью. Организация встреч с кандидатами.