Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в IT/ производственной/промышленной отрасли/ кадровом агентстве (как преимущество).

Подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании: продуктовые направления, разработка, ИТ, информационная безопасность. Сопровождение процесса найма от заявки на...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет в IT/ производственной/промышленной отрасли/ кадровом агентстве (как преимущество).

Подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии компании: направление Информационная безопасность и цифровые решения. Сопровождение процесса найма от заявки на...

Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Грамотно и четко выражаешь свои мысли. Умеете отсеивать лишнее в разговоре и работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала (точечный найм в департамент продаж): Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в...

Опыт работы в массовом подборе будет твоим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Умение пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами...

Поиск и подбор персонала (вакансии розничной сети). Взаимодействие с директорами магазинов и сетевыми управляющими. Проведение телефонных и очных интервью.

Оконченное высшее образование ( управление персоналом / менеджмент /психология). Успешный опыт подбора персонала (линейный персонал, руководители среднего звена и т.д.).

Полный цикл подбора персонала (линейный персонал, руководители среднего звена, топ персонал). Поиск и подбор персонала (в т.ч.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек. Ориентирован на результат...

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассмотрим кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься адаптацией сотрудников в первый месяц их...

Опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми позициями (маркетинг, бухгалтерия, продажи, закупки, руководители отделов, инженеры и тд).

Рекрутинг - executive search, подбор точечный - поиск и комплексная оценка кандидатов, в том числе zoom: от телефонных интервью, тестирования, личных собеседований...

Опыт работы в сфере рекрутмента от 3-лет.

1.Активный поиск и подбор сотрудников в Медицинский центр. 2.Проводить с кандидатами телефонные и личные собеседования. 3 .Выполнение плана по подбору...

Опыт в подборе персонала от трех лет. Умение использовать нестандартные источники для поиска. Очень желательно понимание предметной области (стоматологии).

Высшее образование, приоритет психология, управление персоналом. Опыт в подборе технического персонала, узкоспециализированного, инженерного профиля. Грамотная речь, умение устанавливать первичный контакт...

Искать резюме в соответствии с профилем должности используя разные источники привлечения. Вести одновременно 5-10 вакансий. Проводить первичную коммуникацию с...

Желателен опыт работы в сфере HR или контактных центрах. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность...

Проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на массовые позиции (размещение информации о вакансиях в...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Если Вы что-то не умеете, мы научим! У нас полностью отлажены...

Подбор кандидатов на вакансии (без массового подбора): руководители (ТОП), менеджеры по продажам/закупкам, руководители проектов, ассистенты, инженеры, проектировщики другие специалисты.

Опыт работы менеджером персонала от 2х лет. Опыт работы c IT/ Телеком компаниями. Обязательный опыт поиска и подбора Sales...

Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (продажи, IT, маркетинг, развитие) Составление и размещение вакансий, разбор откликов, анкетирование, собеседования.

Опыт работы в подборе персонала, одновременный подбор на большое количество вакансий, включая линейный персонал и инженерно-технических работников.

Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор от линейного персонала до руководителей, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям...

Готовность руководителей развивать кандидатов с минимальным опытом. Гибкие процессы. Высокая заинтересованность заказчиков.

Среди инструментов: Джоб-сайты. Бюджет на размещение и поиск. Объёмы: Со своей стороны:

Опыт работы HR менеджером (очень желательно на производстве). Готовность к самостоятельной работе в течении испытательного срока. Готовность к самостоятельному рекрутменту...

1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с...

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе.

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные и видео-собеседования.