Вакансии в городе Москва

Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях с филиальной сетью не менее 3-х лет, опыт работы...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление распределенной командой из 6 рекрутеров.

Опыт работы в качестве рекрутера от 1 года. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Знание делового этикета и стандартов общения.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах. Поиск и подбор персонала на массовые и точечные вакансии в регионах на наши собственные СТО.

Опыт работы от 3х лет в подборе, от года IT-сорсером/рекрутером по инженерным вакансиям. Развитые навыки поиска информации...

Построение стратегии поиска кандидатов на разные позиции (как, где, с помощью каких инструментов можно найти нужного специалиста). Расширение каналов/инструментов...

Высшее, неоконченное высшее (с возможностью работать полный рабочий день), среднее-специальное образование. Опыт подбора персонала не менее 6 месяцев.

Активный поиск кандидатов на вакансии (менеджеры по продажам, обслуживанию, телемаркетологи, офисный персонал). Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.

Общее представление процесса рекрутмента. Желание учиться новому и развиваться в мире IT рекрутмента. Способность к самостоятельному поиску кандидатов. Быстрая обучаемость.

Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск, открытые источники (job сайты, соц.сети, проф.сообщества), поиск по рекомендациям.

Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий. Опыт работы в рекрутменте от года (опыт работы в строительных организациях будет плюсом). Высшее образование.

Точечный и массовый подбор персонала. Полный цикл работ по подбору новых сотрудников. Размещение вакансий, поиск новых инструментов привлечения.

Желание развиваться в Executive Search. Опыт работы в рекрутменте сорсером или рекрутером от 1 года, опыт в Executive - будет преимуществом.

Аналитика рынков труда и кандидатов C-level: исследование рынка, меппинг, поиск кандидатов на различных ресурсах и составление лонг листов.

Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев. Готовность к активному поиску кандидатов и холодным звонкам. Высшее, неоконченное высшее...

Подбор специалистов на вакантные должности. Подбор линейного персонала в отдел продаж, отдел сопровождения клиентов, телемаркетинг и др. Работа с входящими...

Опыт работы в подборе персонала (точечный и массовый). Наличие доступа к работным веб-сайтам, соц сетям и другим инструментам поиска...

Самостоятельный поиск сотрудников, используя собственные ресурсы. Проведение первичного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии. Презентация вакансии, условий и компании.

1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен. 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору...

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитики). Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции...

Высшее образование (+ проф. обучение и/или повышение квалификации желательно). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК...

Подбор персонала по различным направлениям (до 15 вакансий в месяц, без ТОПовых позиций) : Управляющие компании (ЖКХ) - диспетчеры, менеджеры, сантехники, электрики...

Успешный опыт подбора персонала на международных рынках (не менее трех лет). Навык координации HR провайдеров на локальных рынках (трудоустройство, визы...

Ведение полного цикла подбора на технические и бизнес роли по всему миру (business development/sales/pre-sales). Решение задач со...

Опыт работы в сфере массового подбора линейного и торгового персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК (Office). Личные качества: развитые коммуникативные навыки...

Подбор персонала в категориях: продавец-консультант, промоутер, мерчандайзер, тайный покупатель, аудитор, BTL-промоутер. Проведение первичных собеседований по телефону/скайпу (далее...

Высшее образование (управление персоналом или психология) - желательно. Релевантный опыт работы. Опыт работы в девелоперской/строительной отрасли как преимущество.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( +-20 вакансий в работе). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала...

Наличие опыта в сфере подбора персонала не менее 5-ти лет, успешный опыт самостоятельного закрытия менеджерских вакансий, опыт разработки и...

Разработка и реализация стратегии по поиску персонала на бек-офисные вакансии. Постановка эффективной системы подбора, найма и адаптации специалистов, в...

Любовь к людям. Умение интересно рассказывать о чем-либо. Позитивное мышление. Умение анализировать информацию. Навыки делового общения. Внимательность.

Размещение вакансий. Поиск и точечный подбор персонала (офисные и производственные вакансии). Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.

У тебя есть опыт подбора персонала. Тебе интересны HR процессы. У тебя активная жизненная позиция, ты стремишься к результату.

Полный цикл рекрутинга (основные направления продажи, закупки, IT, административный персонал). Использование различных методов оценки компетенций кандидатов. Подготовка офферов для финальных...

Имеет опыт подбора на точечные вакансии от 5 лет. Умеет использовать различные инструменты сорсинга и оценки кандидатов. Самостоятелен, инициативен и...

Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии и управлять им исходя из требований и сроков. Вести поиски на вакансии с локациями...

Имеет опыт подбора на точечные вакансии от 3 лет (инхаус или на стороне кадрового агентства в IT/финансовой практике).

Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии корпоративного блока и управлять им исходя из требований и сроков. Вести вакансии в хантфлоу...

У тебя есть опыт подбора персонала. Тебе интересны HR процессы. У тебя активная жизненная позиция, ты стремишься к результату.

Полный цикл рекрутинга (основные направления продажи, закупки, IT, административный персонал). Использование различных методов оценки компетенций кандидатов. Подготовка офферов для финальных...