построение стратегии поиска кандидатов на разные позиции (как, где, с помощью каких инструментов можно найти нужного специалиста)
расширение каналов/инструментов для поиска пассивных кандидатов
активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций
мониторинг вакансии компаний-конкурентов по своей индустрии, аналитика зарплат
мониторинг новости компаний-конкурентов, ожидании и мотивации кандидатов, обновление стратегии поиска и подготовка аналитики по поиску;
отслеживание технических новинок на рынке сорсинга
проведение адаптации сотрудников
возможное участие в других проектах HR
Требования:
опыт работы от 3х лет в подборе, от года IT-сорсером/рекрутером по инженерным вакансиям
развитые навыки поиска информации о кандидатах (работные сайты, LinkedIn, boolean/X-Ray и др.) и умение продавать вакансии
хороший письменный русский язык
умение искать и находить нестандартные решения задач, любопытство, настойчивость, самостоятельность, доброжелательность, желание вносить свой вклад в развитие компании
Условия:
участие в проектах федерального масштаба, прекрасный коллектив
работа в офисе без гибрида, график 5/2 с 10.00 до 18.30 (график можно немного сдвинуть в любую сторону)
ДМС на сотрудника и детей после испытательного срока
обучение и участие в профессиональных конференциях за счет компании
корпоративный футбол, волейбол, настольный теннис, скидки на английский язык
офис в 5 мин. общ. транспортом/15 мин. пешком от метро Преображенская площадь