Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные Компании, такие, как Pony Express, СДЭК, Боксберри, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 18 Компаний). Сотрудничая с нами, бизнес экономит до 40% при отправке документов и грузов по России, ближнему и дальнему зарубежью.

Компания CATAPULTO стабильно работает и развивается более 8 лет, является резидентом Сколково.

Услуги Компании высоко востребованы, мы активно растем, развиваемся и увеличиваем штат сотрудников. Для этого в команду нужен специалист, который будет закрывать вакансии офиса от менеджеров до руководителей. В работе будет от 4 до 8 вакансий ежемесячно.

Обязанности:

Подбор офисного персонала мидл- и, желательно, топ-уровней (менеджеры, логисты, администрация, руководители отделов):

• Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата.
• Размещение вакансии на сайте НН.ru. Работа с откликами (20% времени), осуществление "холодного" поиска кандидатов (80% времени).
• Организация и проведение первого этапа интервью (удаленно либо в офисе). Оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов.
• Разработка заключения для руководителя отдела (при необходимости).
• Организация проведения второго этапа интервью с руководителем (в офисе/удаленно).
• Получение обратной связи от внутреннего заказчика, предоставление обратной связи кандидатам.
• Разработка job-offer для утвержденных кандидатов (при необходимости).
• Организация выхода на работу нового сотрудника: согласование с руководителем отдела даты выхода, предупреждение менеджера по кадрам о выходе нового сотрудника.
• Минимальная отчетность.

• Опыт работы в сфере рекрутинга не менее пяти лет. Кандидаты с опытом работы в узкопрофильной сфере (массовый подбор, IT-рекрутмент и т.д.) не рассматриваются.
• Умение составлять поисковые запросы на работных сайтах.
• Навыки качественной оценки hard- и soft-skills кандидатов, составления заключения по итогам интервью.
• Опыт проведения интервью с кандидатами мидл- и топ-уровня. Если Вы не занимались поиском и подбором руководителей, я помогу прокачать эти харды.
• Успешный опыт "холодного" поиска кандидатов, умение "продать" вакансию по телефону.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Самоорганизованность, умение расставлять приоритеты при решении рабочих задач.

Условия:

• Качественный ввод в должность: четкая постановка задач на месяц, подробная информация о нюансах каждой вакансии, оперативное предоставление обратной связи по любому вопросу от кандидата или от Вас, помощь в принятии решения по тому или иному кандидату и т.д.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• График работы 5/2, нормированный рабочий день, в выходные и дни государственных праздников не работаем.
• Формат работы: в офисе. Гибрид и удаленка не предусмотрены.
• Предоставляется доступ к размещению вакансий и базе резюме сайта Хедхантер, также можно использовать любые другие бесплатные работные сайты и соцсети.
• Возможность прокачать свои харды, работая в активно развивающейся продуктовой IT-Компании.