Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Ushatava — экспериментальный модный Дом, сфокусированный на практичном и запоминающемся дизайне одежды, обуви и аксессуаров. Модный Дом был основан в 2015 году в Екатеринбурге. Название, произносится как [ушатáва]. В настоящий момент у компании 4 Бутика в России и 1 в Казахстане, собственный онлайн магазин https://www.ushatava.com и развитие продаж в международном направлении.

Наши ценности: экспериментальность, открытость, устойчивость, человечность, прогрессивность. Если ты готов разделить их вместе с нами, мы будем рады новым талантам в нашей прогрессивной команде.

В рамках Московского бек-офиса Модного дома Ushatava открыта вакансия - Ведущего менеджера по подбору персонала (как лида направления recruitment).

• Разработка и реализация стратегии по поиску персонала на бек-офисные вакансии.

• Постановка эффективной системы подбора, найма и адаптации специалистов, в соответствии с требованиями Компании, для достижения целей по развитию бизнеса.

• Лидирование полного цикла подбора персонала на бек-офисные вакансии (высший менеджмент, Руководители функциональных направлений, ИТ и технические специалисты, менеджмент среднего звена) проведение оценки компетенций - квалификации, личных и деловых качеств.

• Взаимодействие с ключевыми руководителями подразделений, выяснение потребности в подборе персонала, прием в работу заявки на подбор.

• Определение требования к вакансии, исходя из имеющейся заявки, путем проведения собеседования с заказчиком.

• Разработка входной оценки компетенций.

• Определение приоритетов, планирование сроков подбора персонала по всем вакансиям в работе. Закрытие вакансий в установленный срок.

• Проведение мониторинга рынка труда (по запросам руководителей структурных подразделений).

• Формирование внешнего кадрового резерва, администрирование и ведение внутренней базы кандидатов.

• Мониторинг и выбор эффективных поставщиков внешних услуг в сфере подбора персонала. Заключение договоров.

• Взаимодействие с контрагентами по внешним источникам подбора (работные сайты, онлайн ресурсы).

• Лидирование, самостоятельное ведение и контроль процесса адаптации новых сотрудников бек-офиса.

• Разработке адаптационных мероприятий для вновь принятого и\или переведенного на новые рабочие места/должности сотрудников.

• Наличие опыта в сфере подбора персонала не менее 5-ти лет, успешный опыт самостоятельного закрытия менеджерских вакансий, опыт разработки и организации процессов подбора и адаптации для бек-офиса;

• Высшее, среднее специальное образование, желательно в сфере управления персоналом;

• умение работать с рекрутерскими базами и автоматизация процесса подбора;

• Знание организационной структуры Компании, этики делового общения;

• Знание методов оценки кандидатов и проведения интервью по компетенциям;

• Понимание основ рыночной экономики, конъюнктуры рынка труда и образовательных услуг;

• Желание развиваться в сфере HR, занимать активную жизненную позицию, открыто и доброжелательно относиться к людям;

• Умение настраивать комфортные коммуникации для достижения поставленных бизнес-целей;

• Знание трудового законодательства, правил и норм охраны труда;

• Ориентация на результат, аналитические способности, внимательность к деталям, коммуникабельность;

• MS Office, Еxсel, Google таблицы.

Мы предлагаем:

• оформление согласно ТК РФ;

• график работы - 5/2 (9 - 18) гибрид (удаленка/офис);

• просторный и современный офис, с организованным кофе-поинт и комнатой отдыха для удобства сотрудников;

• бонусы на продукцию бренда;

• возможность профессионально развиваться с сильными наставниками;

• открытая корпоративная среда, способствующая творчеству и развитию.