Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы в направлении массового подбора будет дополнительным конкурентным преимуществом.

Ведение полного цикла подбора персонала по заявкам внутреннего заказчика – поиск резюме, телефонные и очные интервью, презентация кандидата заказчику, ведение кандидата...

Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях с филиальной сетью не менее 3-х лет, опыт работы...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление распределенной командой из 6 рекрутеров.

Опыт работы в должности рекрутера/ менеджера по кадрам/ офис-event менеджера от 1 года. Любовь к hr функционалу и бережность...

Ресеч по вакансиям (разбор откликов, прямой поиск). Скрининг, организация собеседований. Саппорт в блоке по кдп: подписание доков с сотрудниками, корреспонденция...

Активность. Умение и желание быстро учить новому. Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Позитивный взгляд на жизнь...

Корп.культура (дни рождения, митапы, корпоративы, подготовка программы мероприятий). Проведение ежемесячных ретроспектив. Выполнение SMART задач в рамках HR -процессов.

Опыт работы в качестве рекрутера от 1 года. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК. Знание делового этикета и стандартов общения.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах. Поиск и подбор персонала на массовые и точечные вакансии в регионах на наши собственные СТО.

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 2 лет. Высшее образование. Знание методик прямого поиска персонала, навык холодных звонков.

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции или в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Имеет законченное высшее образование. Ориентируется на развитие в IT сфере. Имеет развитые коммуникативные навыки и получает удовольствие от общения.

Искать кандидатов на открытые вакансии. Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные интервью, вести деловую переписку с кандидатами. Делать оценку кандидатов.

Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, проведение On-line собеседований, оценка кандидатов по критериям компании. Активный поиск кандидатов (холодные...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий. Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Опыт работы в HR-сфере не менее 1, 5 лет на одном месте работы (hr-менеджер, рекрутер). Опыт в подборе...

Привлечение и подбор точечного персонала. Основная задача. Эффективное закрытие вакансий. Выполнение плана по подбору. Адаптация персонала. Как в офисе, так...

Опыт работы в подборе персонала (точечный и массовый). Наличие доступа к работным веб-сайтам, соц сетям и другим инструментам поиска...

Самостоятельный поиск сотрудников, используя собственные ресурсы. Проведение первичного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии. Презентация вакансии, условий и компании.

Высшее образование (+ проф. обучение и/или повышение квалификации желательно). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК...

Подбор персонала по различным направлениям (до 15 вакансий в месяц, без ТОПовых позиций) : Управляющие компании (ЖКХ) - диспетчеры, менеджеры, сантехники, электрики...

Высшее образование (управление персоналом или психология) - желательно. Релевантный опыт работы. Опыт работы в девелоперской/строительной отрасли как преимущество.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( +-20 вакансий в работе). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала...

Наличие опыта в сфере подбора персонала не менее 5-ти лет, успешный опыт самостоятельного закрытия менеджерских вакансий, опыт разработки и...

Разработка и реализация стратегии по поиску персонала на бек-офисные вакансии. Постановка эффективной системы подбора, найма и адаптации специалистов, в...

Опыт работы специалистом по подбору персонала от года. Желание работать.

Организация подбора персонала на строительные площадки (ИТР, линейный персонал). Объекты в регионах РФ. Интересные проекты. Ведение базы вакансий E-Staff.

Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции. -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня...

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами (административный персонал) . -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -Работа с интернет площадками...

Опыт в области от 3-х лет, развитые управленческие компетенции. -Опыт в организации проведения всех этапов отбора кандидатов необходимого уровня...

Поиск, подбор, проведение первичных собеседований с кандидатами (административный персонал) . -Согласование кандидатов и организация собеседований с руководителями. -Работа с интернет площадками...

Опыт работы в HR-сфере от 1 года. Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы.

Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, проработка откликов и прямой поиск кандидатов. Проведение телефонных и очных...

Любовь к людям. Умение интересно рассказывать о чем-либо. Позитивное мышление. Умение анализировать информацию. Навыки делового общения. Внимательность.

Размещение вакансий. Поиск и точечный подбор персонала (офисные и производственные вакансии). Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.

У тебя есть опыт подбора персонала. Тебе интересны HR процессы. У тебя активная жизненная позиция, ты стремишься к результату.

Полный цикл рекрутинга (основные направления продажи, закупки, IT, административный персонал). Использование различных методов оценки компетенций кандидатов. Подготовка офферов для финальных...