Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR-менеджером от 1,5 лет. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Коммуникация с кандидатами и сотрудниками. Участие в HR-процессах. Подбор топ-менеджеров.

Релевантный опыт работы от 1,5 лет. - Опыт формирования команд с 0. - Опыт подбора ТОПов. - Полную самостоятельность в принятии решений.

Группа компаний Проверен – торгово-производственная компания. Занимаемся производством определенных групп товаров на территории РФ, Узбекистана и Китая. Помимо этого, развиваем...

Наличие способности к анализу и структурированию больших объемов информации. Аналитический склад ума, грамотная речь, безукоризненная грамотность и стиль, отличные коммуникативные...

Поиск сотрудников в штат, проведение первичных собеседований, согласование кандидатов с руководителями отделов. Подбор и коммуникация со спикерами для разноформатных образовательных...

Понимание специфики рекламного рынка и точечного подбора. Желание развиваться в рекрутменте. Быстрая обучаемость и гибкость. Сильные коммуникационные навыки. Ответственность, проактивность.

Самостоятельно и в паре с HRD закрывать вакансии разного уровня сложности (digital). Разрабатывать и реализовывать различные стратегии поиска.

Опыт в сложном подборе от 2-х лет (опыт работы в аналогичных сферах будет преимуществом). Сильный нетворкинг. Высшее образование.

Профессиональное самостоятельное закрытие вакансий top уровня. Проведение аналитики рынка, подготовка short-list и long-list кандидатов. Регулярный нетворкинг.

Релевантный опыт в подборе от 2-х лет ( опыт работы в аналогичных сферах будет преимуществом). Сильный нетворкинг. Высшее образование.

Профессиональным самостоятельным закрытием вакансий middle уровня (Legal, Finance, HR, Product, Marketing, Commerce). Ведением базы кандидатов (Хантфлоу). Взаимодействием с внутренними заказчиками...

Желание развиваться в сфере HR и готовность к новым вызовам. - Искренний интерес и любовь к работе с людьми, желание помогать...

Организация и проведение собеседований как в офисе, так и в онлайн-формате для подбора лучших кандидатов, соответствующих ценностям нашей компании. -

Специалиста с опытом в подборе персонала. Коллегу, который ориентирован на достижение результата. Опыт точечного подбора будет Вашим преимуществом.

Занимается точечным подбором линейного и топ персонала. Помогает руководителям в адаптации, обучении и развитии новых сотрудников. Реализовывает HR проекты: спортивные...

Опыт закрытия вакансий с помощью различных инструментов (работные сайты, соц сети, профессиональные площадки, нетворкинг и т.д.). Опыт работы в...

Подбор персонала на различные вакансии (менеджерские позиции, digital, креатив, бэк офис). Участие в других блоках работы отдела персонала - адаптации, развитии...

Готовность вести полный цикл работы с талантами: от найма до оффбординга. Важен опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий, опыт с прямым...

Поиск кандидатов на вакансии (редакционные, digital, маркетинг и PR, дизайн и спецпроекты, back-office, иногда IT). Снятие требований по новым...

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...

Вы имеете большой интерес и желание развиваться в сфере HR. У Вас есть опыт подбора массового и линейного персонала.

Поиск и подбор резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью по стандартам агентства. Координация последующих этапов интервью с кандидатами и заказчиками.

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Умение работать с сайтами по подбору персонала. Умение проводить интервью по компетенциям, case...

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции стоматологических клиник компании (административный блок). Проведение интервью по телефону, периодически - лично в офисе.

Опыт в массовом подборе персонала от 2х лет. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки. Желание и возможность видеть возможности и...

Поиск и подбор персонала (инженеры, рабочие строительных специальностей, грузчики, дворники, уборщики, офисные сотрудники). Оценка резюме‚ телефонное интервьюирование. Проведение первичного собеседования.

Опыт в массовом подборе персонала от 2х лет. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки. Желание и возможность видеть возможности и...

Самостоятельно ведение и закрытие вакансий (до 30 одновременно), подбор сотрудников от топ-позиций до линейного уровня. Составление профиля вакансии, публикация...

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом. Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на...

Полный цикл подбора на разные позиции Веб-направления: от стажёров до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.