Вакансии в городе Москва

Наличие способности к анализу и структурированию больших объемов информации. Аналитический склад ума, грамотная речь, безукоризненная грамотность и стиль, отличные коммуникативные...

Поиск сотрудников в штат, проведение первичных собеседований, согласование кандидатов с руководителями отделов. Подбор и коммуникация со спикерами для разноформатных образовательных...

Понимание специфики рекламного рынка и точечного подбора. Желание развиваться в рекрутменте. Быстрая обучаемость и гибкость. Сильные коммуникационные навыки. Ответственность, проактивность.

Самостоятельно и в паре с HRD закрывать вакансии разного уровня сложности (digital). Разрабатывать и реализовывать различные стратегии поиска.

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Знание HR технологий. Знание различных методик оценки кандидатов. Высшее образование.

Осуществление полного цикла подбора персонала. Эффективный подбор персонала . Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций.

Опыт работы в рекрутинговом агентстве - предпочтителен. Знание и умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Понимание процессов подбора персонала и...

Поиск высококвалифицированных кадров Middle и Top уровня в в различных областях. Работа с крупнейшими игроками рынка. Полное ведение проектов по...

Опыт работы в масснайме от 1-го года. Уверенные навыки работы "холодным" поиском, работа на результат. Умение грамотно и четко...

Подбор персонала и закрытие вакансий розничных магазинов бренда BAON (продавец-консультант, продавец выходного дня, администратор и др). Самостоятельное ведение вакансий...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Тайм-менеджмент.

Ведение полного цикла подбора от заявки до вывода сотрудника (IT, менеджмент). Участие в HR-проектах компании. Анализ метрик и контроль...

Желание развиваться, общаться с людьми, открытость ко всему новому. Способность совершать активные исходящие звонки, уверенность в достижении поставленных целей.

Закрытие вакансий разного уровня. Ведение отчетности в Excel. Сбор и анализ потребностей, размещение вакансий. Обзвон и приглашение кандидатов.

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Владение ПК на уровне пользователя.

Общение с кандидатами по входящим откликам, а также звонки по базе резюме. Проведение телефонного интервью.

Опыт работы HR-менеджером от 1,5 лет. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий...

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Коммуникация с кандидатами и сотрудниками. Участие в HR-процессах. Подбор топ-менеджеров.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Опыт успешного подбора персонала, точечного, массового в строительном секторе ОБЯЗАТЕЛЕН! Опыт успешного закрытия позиций - Инженера, проектировщики, ГИПы, ОКС, производители работ...

Подбор персонала для всей группы строительной компании в регионах: Смоленск, Тверь, Тула, Нижний-Новгород, Ленинградская область, Москва. Отработка заявок от...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее пяти лет. Кандидаты с опытом работы в узкопрофильной сфере (массовый подбор, IT-рекрутмент...

Утверждение заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата. Размещение вакансии на сайте НН.ru. Работа с откликами...

Опыт работы в IT-рекрутменте не менее двух лет. Умение разрабатывать грамотный текст вакансии. Умение составлять поисковые запросы на работных...

Проработка заявки на подбор, согласование требований к hard- и soft-skills кандидата. Размещение вакансии на работных сайтах, в соцсетях и...

Релевантный опыт работы от 1,5 лет. - Опыт формирования команд с 0. - Опыт подбора ТОПов. - Полную самостоятельность в принятии решений.

Группа компаний Проверен – торгово-производственная компания. Занимаемся производством определенных групп товаров на территории РФ, Узбекистана и Китая. Помимо этого, развиваем...

Незаконченное высшее либо высшее образование (управление персоналом). Готовность быть активным в коммуникации - выходить на контакт с кандидатами, взаимодействовать с руководителями...

Адаптировать описания вакансий под целевую аудиторию. Подбирать и использовать все подходящие источники поиска и привлечения кандидатов. Проводить первичное собеседование и...

Опыт закрытия вакансий с помощью различных инструментов (работные сайты, соц сети, профессиональные площадки, нетворкинг и т.д.). Опыт работы в...

Подбор персонала на различные вакансии (менеджерские позиции, digital, креатив, бэк офис). Участие в других блоках работы отдела персонала - адаптации, развитии...

Готовность вести полный цикл работы с талантами: от найма до оффбординга. Важен опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий, опыт с прямым...

Поиск кандидатов на вакансии (редакционные, digital, маркетинг и PR, дизайн и спецпроекты, back-office, иногда IT). Снятие требований по новым...

Успешный опыт в подборе аналогичных специалистов от 1 года. Умение пользоваться различными источниками и инструментами поиска, инструментами оценки кандидатов.

Оперативно закрывать вакансии совместно с заказчиками (например, автор текста, креативный автор, crm/smm менеджер, менеджер партнерской программы, менеджер по развитию...

желание развиваться в сфере HR. - любовь к людям, коммуникабельность и открытость. - опыт в подборе в ресторанной сфере/рознице будет вашим...

Работа с сайтами и агрегаторами: публикация, разбор откликов, холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и личных встреч с соискателями на линейные...

С опытом работы рекрутером от в IT-индустрии – от полугода. Если опыта в IT нет, но есть успешный опыт в...

Вести поиск и отбор кандидатов (IT и R&D специалисты разного уровня и персонал бэкофиса). Полный цикл - от формирования потребности...