Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе от 1 года. Умение отбирать сильных кандидатов по их резюме. Высокие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная...

Отбор резюме кандидатов на открытые позиции. Проводить первичное телефонное интервью. Проводить очные и онлайн интервью. Вести кандидатов от первого звонка...

Высшее образование. Опыт работы в отделе персонала от 2-х лет. 1 С - строго обязательно. Знание инструментов подбора.

Ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, отпуска, увольнения, и др.). Подготовка трудовых договоров (основной, на совместителя, срочный, с дистанционным работником, на...

Большое желание развиваться в сфере HR (опыт в подборе от 6 мес.). Высокие коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь...

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые вакансии. Размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести холодный поиск на работных сайтах.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт подбора персонала...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Составление и размещение вакансий на различных сайтах . Проведение телефонных интервью и очных собеседований.

Опыт работы с топ-позициями от 2 лет в крупных технологичных компаниях. Опыт работы в HR и подборе от 5...

Выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджерами компании (СЕО-1, −2) по вопросам поиска на ключевые позиции. Организовывать поиск и оценку...

Поиск кандидатов на позицию "менеджер по продажам" и не только. Первичный обзвон, назначение собеседований. Помощь в организации корпоративных мероприятий.

Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от года. Умение определять список компетенций, которыми должен обладать...

Подбор диджитал специалистов (проджект-менеджеры, аккаунт-менеджеры, развитие бизнеса, маркетинг, бэк-офис, разработчики). Осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов.

Мы в поисках сильного рекрутера, который не боится высокого темпа работы, готов закрывать абсолютно разноплановые вакансии, умеет находить язык с...

Поиск и подбор персонала (в работе до 15 вакансий) для офисных подразделений Компании. Работа с разноплановыми вакансиями от специалистов до...

Опыт в IT-подборе от 3 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Опыт работы не требуется, мы тебя всему обучим!

Поиск кандидатов на открытые вакансии в наших магазинах. Проведение телефонных интервью.

Опыт работы с аналогичным функционалом от 1 года. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Подбор персонала для розничных подразделений (административный и торговый персонал магазинов). Поддержание укомплектованности розничных подразделений на необходимом уровне. Создание потока соискателей...

Высшее образование (профильное) или высшее образование (непрофильное) + ДПО в области управления персоналом. Релевантный опыт работы от 2 лет (опыт...

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до согласования финального кандидата). Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.

Высшее образование. Опыт успешного закрытия большого количества вакансий. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с большими объемами информации. Знание методик оценки...

Активный поиск и подбор офисного персонала middle, middle+, senior, team lead. Ведение проектов по увеличению потока кандидатов. Коммуникация с заказчиками...

Опыт в IT-подборе от 2 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Какого сотрудника мы бы хотели видеть: - с опытом подбора персонала сотрудников на производство, в том числе точечный подбор, специалистов, руководителей. -

Что нужно делать, с чем работать: -Управлять направлением подбора в компании (точечный и массовый), есть рекрутер на массовый подбор. -