Вакансии в городе Москва

Практический опыт и знание всех HR-функций от 3 лет. Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

Подбор персонала на все рядовые и управленческие позиции (не более 20 вакансий в год). Взаимодействие с руководителями подразделений на всех...

Желание работать и зарабатывать. Работоспособность. Коммуникабельность.

Обработка откликов соискателей. Ведение базы приглашенных соискателей. Корректировка размещенных вакансий при необходимости. "Холодный" поиск кандидатов при необходимости.

Инициативность и желание разбираться: мы считаем, что не бывает "тупиковых вакансий", бывает неправильный подход. Понимание сферы арбитража трафика.

Обеспечение жизнедеятельности офиса. Формирование пропусков. Сбор и требований по вакансиям. Возмещение вакансий в специализированных источниках. Первичный скрининг и оценка кандидатов.

Желание учиться, стремление к карьерному и личностному росту. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в которые нужно...

Поиск кандидатов на различных источниках (работные сайты, соцсети, базы кадрового агентства). Проведение первичного интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Ты закрывал вакансии или стремишься этому научиться. Считаешь HR своим призванием, любишь свою работу и хочешь в ней развиваться.

Взаимодействовать с внутренними заказчиками, детально выявлять профили должностей и кандидатов. Иcкать редких, уникальных специалистов c помощью стандартных и альтернативных источников.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт подбора персонала в сфере продаж (риелторы, брокеры).

Полный цикл подбора сотрудников на линейные позиции (от снятия портрета и размещения вакансии в job-источниках до выхода сотрудника).

Грамотная письменная и устная речь. Доброжелательность и дипломатичность. Внимательность к деталям, пунктуальность, ответственность. Уверенный пользователь основных офисных программ и оргтехники.

Поиск и подбор агентов, риэлторов, брокеров. Проведение собеседований с кандидатами. Оценка компетенций кандидатов.

Грамотная письменная и устная речь. Доброжелательность и дипломатичность. Внимательность к деталям, пунктуальность, ответственность. Уверенный пользователь основных офисных программ и оргтехники.

Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований с кандидатами. Оценка компетенций кандидатов. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору персонала/рекрутером. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в...

Обучаем сотрудников. Поиск кандидатов на различных источниках под вакансии инженерного профиля. Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Желание учиться, стремление к карьерному и личностному росту. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в которые нужно...

Поиск кандидатов на различных источниках (работные сайты, соцсети, базы кадрового агентства). Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).