Вакансии в городе Москва

Опыт подбора IT-персонала от 1 года. Понимание ролей в IT. Понимание источников поиска IT-специалистов. Навыки позиционирования компании, как...

Параллельным ведением и результативным закрытием нескольких вакансий. Совершенствованием процесса найма. Расширением каналов поиска.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт закрытия вакансий: продавцов - консультантов (стилистов), менеджеров по продажам, линейного персонала, производственного...

Самостоятельное закрытие в среднем 5-10 вакансий в месяц (от сбора портрета и организации поиска и отбора кандидата до вывода...

Доброжелательное и дружеское общение в чатах, обязательно со смайликами.

Проводить телефонное интервью, собеседования, давать тестовые задания. Вести внутренний HR-учет. Прямая коммуникация с собственником компании.

Опыт в HR от года. Коммуникабельность, умение общаться. Знание основ психологии. Системность.

Составления вакансий, публикация их на сервисах. Отсмотр кандидатов и приглашение их на собеседования. Проведение первого этапа собеседований в зум.

Опыт закрытия точечных вакансий в короткие сроки. Опыт ведения 4+ вакансий одновременно. Грамотная устная и письменная речь.

Закрытие вакансий в установленный срок. Закрытие 5-10 вакансий в месяц. Подбор сотрудников по вакансиям клиентов: работа в CRM, отбор...

Высокая степень самостоятельности. Само мотивированность и внутренняя зрелость. Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT. Возможно без опыта...

Подбирать в команду– ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на...

Уверенный пользователь Интернет (Google Docs, сайты о работе, социальные сети). ️ Коммуникабельность, организаторские способности, целеустремлённость.

Поиск релевантных резюме. ️ Размещение информации о вакансиях. ️ Поиск новых источников размещения. ️ Проведение интервью по телефону. ️ Проверка документов для оформления.

У нашего кандидата есть опыт успешного найма, он видит результат в любом процессе, умеет видеть возможности и необходимые ресурсы для...

Снятие заявки на подбор. Размещение качественных текстов в различных канала поиска сотрудников. Обработка откликов, проведение интервью. Проведение оценочных процедур.

Успешный опыт подбора персонала от 1 года, умение оценивать компетенции. Активная позиция и позитивный настрой. Важны такие личные качества, как...

Отбор кандидатов по откликам и в "базе резюме". Проведение телефонных и Zoom интервью с кандидатами. Принятие решений по кандидатам, согласование...

Опыт одновременного ведения не менее 7-10 вакансий. -Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала более 2 лет. -

Использование различных площадок и инструментов поиска персонала, в том числе посредством осуществления холодного поиска. - Активно участвовать в реализации важных задач...

Опыт работы в подборе кандидатов на ВАХТУ обязателен. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат. Вежливая и доброжелательная манера...

Поиск кандидатов на работу вахтовым методом. Контроль заселения кандидата. Ведение базы чатов в WA и TG каналов. При необходимости холодный...

Законченное высшее образование. Опыт подбора ИТ персонала от 2-х лет c интенсивностью подбора не менее 5 вакансий одновременно.

Ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Подбор ИТ специалистов разного...

Имеешь опыт в it-сорсинге от 1 года (агентство или in-house) и хочешь в нем развиваться. Знаешь и умеешь...

Сорсить кандидатов из всех возможных и "невозможных" источников (job-сайты, мессенджеры,поисковики и т.д.). Обрабатывать входящий трафик, работать с...

Успешный опыт в роли ресечера/рекрутера от 1 года. Опыт работы единовременно с несколькими вакансиями. Нацеленность на рост, результат и...

Привлечение кандидатов на линейные вакансии, а также на позиции MIDDLE и TOP уровня (в основном коммерческий блок, но могут быть...

Интерес к сфере международного образования. Опыт в сфере HR и делопроизводства от 2 лет. Уровень английского языка C1 или...

Проведение полного цикла процесса найма (от заявки до прохождения испытательного срока). Делопроизводство и систематизация должностных инструкций и регламентов.

Опыт работы в схожей должности от 1 года. - Опыт закрытия 7-10 вакансий в месяц, найма с релокацией. -

Выстроить систему подбора и сформировать кадровый резерв сотрудников. - Разработать и внедрить систему адаптации. - Ведение ГФД на каждую должность. -

Уверенное владение Google-сервисами, Bitrix24, MS Office. Успешный опыт закрытия различных вакансий. Опыт выстраивания корпоративной культуры. Опыт работы в...

Результат должности HR-менеджер – найм сотрудника, выполняющего свой план/ kpi. Основные задачи: Составление профиля кандидата. Описание ценного конечного продукта данной...

Как понять, что ты подойдешь. Работал над 8-10 позициями одновременно. Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие...

Ты возьмешь на себя не только первый контакт с кандидатом, но и проведение HR скрининга, а по его результатам будешь...

Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.

Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов. Проводить первичные интервью, писать фидбек о кандидате и заполнять воронку...

Опыт "холодного" подбора персонала от 3-х лет. Знание современных методов и инструментов подбор. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Подбор персонала для компаний холдинга (3-5 вакансий). Проведение телефонных, онлайн интервью с записью для заказчика. Сбор рекомендаций по кандидатам.