Вакансии в городе Москва

Высшее образование (желательно - управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет. Знание всех процессов рекрутмента (подбора...

Подбор персонала (поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований, согласование кандидатов с непосредственными руководителями - внутренними заказчиками). Формирование профиля вакансии, публикация на...

Опыт подбора строительного персонала обязателен. Опыт взаимодействия с рабочими бригадами и контрагентами. Ведения большого кол-ва производственных вакансий.

Организация и контроль процесса подбора персонала. Работа с заявками на подбор персонала, размещение вакансий, составление плана. Взаимодействие с персоналом на...

Релевантный опыт работы от 6 месяцев, желательно наличие профильного образования. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним...

Подбор квалифицированного рабочего персонала (вахта) - поступление откликов налажено. Работа с работными сайтами, работа с откликами и социальными сетями.

Опыт работы в массовом подборе. Желателен опыт работы с фрилансерами. Внимательность. Ответственность. Стрессоустойчивость. Готовность к интенсивной работе.

Поиск фрилансеров на job сайтах. Формирование штата фрилансеров. Обучение. Адаптация. Поддержание партнерский отношений. Распределение заявок среди фрилансеров. Выполнение плана по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы в направлении массового подбора будет дополнительным конкурентным преимуществом.

Ведение полного цикла подбора персонала по заявкам внутреннего заказчика – поиск резюме, телефонные и очные интервью, презентация кандидата заказчику, ведение кандидата...

Высшее/неоконченное высшее образование. Активная позиция в рабочем процессе, позитивный настрой, нацеленность на результат.

Закрытие вакансий (от линейных до топовых позиций). Размещение информации о вакансиях в Internet. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований (личные...

Грамотная устная и письменная речь. Способность доводить начатое до конца, результативность. Желание помогать людям. Организованность, пунктуальность, четкость в исполнении задач.

Публикация вакансий. Обработка откликов. Приглашение кандидатов на интервью. Проведение первичного интервью. Координация дальнейших этапов собеседований. Организация первого рабочего дня нового...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки. Знание ресурсов для подбора. Нацеленность на результат, умение планировать...

Работа с различными источниками по размещению вакансий, разбор откликов. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение линейных, офисных вакансий (точечный подбор).

Доброжелательное и дружеское общение в чатах, обязательно со смайликами.

Проводить телефонное интервью, собеседования, давать тестовые задания. Вести внутренний HR-учет. Прямая коммуникация с собственником компании.

Опыт работы в массовом подборе. Желателен опыт работы с фрилансерами. Внимательность. Ответственность. Стрессоустойчивость. Готовность к интенсивной работе.

Поиск фрилансеров на job сайтах. Формирование штата фрилансеров. Обучение. Адаптация. Поддержание партнерский отношений. Распределение заявок среди фрилансеров. Выполнение плана по...

Энтузиазм и желание расти в области HR. Опыт в рекрутменте от 1 года. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Полный цикл подбора персонала - от охоты за талантами до их успешного привлечения. Точечный подбор специалистов (офис). Активное участие в разработке...

Опыт ведения до 15 разноплановых вакансий одновременно (80 % рабочего времени - подбор, 20% - адаптация и проекты). Опыт работы со специализированными источниками...

Своевременный подбор персонала по всей филиальной сети Холдинга. Единовременное ведение до 20 вакансий. Адаптация новых сотрудников. Построение партнерских отношений с...

Наличие релевантного опыта не менее 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки . Опыт разработки адаптационных мероприятий для новых сотрудников.

80 % работы это адаптация персонала, обучение, развитие. Подбор персонала 20% рабочего времени. Разработка системы адаптации для новых сотрудников.

Законченное высшее образование (желательно в области управления персоналом). Обязателен опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала.

Самостоятельный подбор на вакансии от работников склада до офисных сотрудников. В работе порядка 4-5 вакансий одновременно (коммуникация с заказчиком...

Высшее/неоконченное высшее образование. Активная позиция в рабочем процессе, позитивный настрой, нацеленность на результат, обучаемость.

Закрытие вакансий (линейный персонал) - точечный подбор. Размещение информации о вакансиях в Internet. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение телефонных интервью с...

Наличие стабильного интернета и уверенное пользование ПК. Обязателен опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Хорошие коммуникативные навыки (способность...

Размещение, поиск, подбор, привлечение, собеседование на открытые вакансии. Введение в должность новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Оценка лояльности, проведение периодических...

Мы активны, стремимся к развитию, доброжелательны, ответственны и самое главное честны (как перед клиентами, так и перед сотрудниками).

Подбор и адаптация сотрудников ( в работе 5-6 вакансий ежемесячно - офис, склад, производство). - Размещение вакансий на рабочих сайтах, в соц.

Опыт в области подбора персонала желателен от 0,5 года. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими...

Знание английского - обязательное требование. Требования: - Опыт в подборе персонала. -Опыт ведения воинского учета. - Желательно понимание особенности работы в РКС, районных...

Ведение воинского учета, подбор персонала, участие во всех проектах отдела персонала. - Желательно опыт ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, все...

Опыт работы в подборе от 1 года (опыт на электротехническом рынке будет плюсом). Желание развиваться в сфере HR, приобретать новые...

Закрытие вакансий (продажи, бек-офис, инженерные позиции). Взаимодействие с внутренними заказчиками, снятие заявки, создание потока кандидатов, поиск новых источников, организация...