Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. – Образование высшее и средне-специальное. – Знание современных инструментов поиска и подбора...

Полный цикл рекрутмента с использованием различных инструментов и каналов. – Активный поиск кандидатов в: офис/салоны красоты/IT/региональный подбор. –

Иметь опыт работы в HR сфере. - Знать основы массовогого подбора персонала или HR-маркетинга. - Опыт работы с клиентами будет большим...

Сопровождение проектов по кадровой лидогенерации. - Управление рекламными кампаниями и общение с клиентами. - Постановка задач для технических специалистов и контроль выполнения. -

Успешный опыт работы по поиску и отбору кандидатов на разные уровни и разные позиции в девелоперских и строительных компаниях.

Поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена). Проведение телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.

Опыт в подборе персонала от года. Энергичность, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на открывающиеся вакансии (точечный подбор и различные линейные вакансии) в Москве и регионах. Проведение телефонных интервью.

Знание методик и подходов к оценке кандидатов. Знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них.

Закрывать вакансии разного уровня сложности (IT, средний линейный менеджмент и ТОП). Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа функционала вакансии...

Опыт в HR сфере от 1 года. Опыт в подборе удаленных сотрудников. Самостоятельный. Проактивный. Адаптивный. Ответственный.

Подбор сотрудников в разных городах России, как на полный день в офисе так и на удаленную работу (МОП, РОП, СММ...

Опыт от 2 лет поиска и подбора персонала обязателен. Владение различными инструментами поиска - джоб-сайты, социальные сети, профильные ресурсы.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками. Размещение вакансий в открытых источниках. Ведение базы данных по...

Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки и скорость реакции, умение презентовать вакансию. Быстрая обучаемость, проактивная позиция. Желание развиваться в hr/рекрутменте.

Поиск кандидатов на работных сайтах (массовый найм: линейные розничные позиции). Обработка входящего трафика кандидатов из всех источников. Поиск альтернативных источников...