Вакансии в городе Москва

Знание методик и подходов к оценке кандидатов. Знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них.

Закрывать вакансии разного уровня сложности (IT, средний линейный менеджмент и ТОП). Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа функционала вакансии...

Опыт в подборе персонала от года. Энергичность, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на открывающиеся вакансии (точечный подбор и различные линейные вакансии) в Москве и регионах. Проведение телефонных интервью.

Понимание, как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли. Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска...

Вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов...

Опыт от 2 лет поиска и подбора персонала обязателен. Владение различными инструментами поиска - джоб-сайты, социальные сети, профильные ресурсы.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками. Размещение вакансий в открытых источниках. Ведение базы данных по...

Опыт в HR сфере от 1 года. Опыт в подборе удаленных сотрудников. Самостоятельный. Проактивный. Адаптивный. Ответственный.

Подбор сотрудников в разных городах России, как на полный день в офисе так и на удаленную работу (МОП, РОП, СММ...