Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование (в том числе студенты последних курсов). Преимуществом будет опыт работы в логистических компаниях или кадровых агентствах.

Массовый и точечный поиск и отбор кандидатов из логистической сферы (открытые источники, профильные ресурсы). Мониторинг рынка труда. Проведение первичного телефонного...

Высшее образование в области управления персоналом является преимуществом. Опыт работы в подборе персонала производственной компании. Успешный опыт закрытия вакансий различной...

Осуществление процесса поиска и оценки кандидатов на различные позиции (административный персонал и производство). Выстраивание процедуры подбора персонала на производственных площадках.

Образование высшее профильное (управление персоналом, кадровое делопроизводство), при высшем непрофильном образовании обязательно наличие профессиональной переподготовки, повышения квалификации по специальности.

Прием кандидатов, осуществление информационно-справочной и консультационной поддержки кандидатов на вакантные должности посредством личного общения. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной...

Высшее \ неполное высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR приветствуется. Опыт работы приветствуется. Умение работать с google docs.

Искать резюме для рекрутеров группы точечного подбора (только вакансии в бэк офисе: бухгалтерия, маркетинг, финансы, hr, развитие бизнеса, продажи).

Высшее образование (желательно в сфере маркетинга или менеджмента). Опыт работы в массовом подборе будет гарантированным преимуществом. Уверенный пользователь Excel.

Поиск и подбор персонала (вакансии розничной сети). Взаимодействие с директорами магазинов и сетевыми управляющими. Проведение телефонных и очных интервью.

Высшее/неоконченное высшее образование. Активная позиция в рабочем процессе, позитивный настрой, нацеленность на результат.

Закрытие вакансий (от линейных до топовых позиций). Размещение информации о вакансиях в Internet. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований (личные...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом). Опыт работы в массовом подборе персонала приветствуется. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.

Подбор и первичное телефонное интервью кандидатов на рабочие профессии. Согласование и утверждение отобранных кандидатов с руководителями внутри компании.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Знание полного цикла подбора персонала и умение эффективно работать на каждом этапе.

Полный цикл подбора персонала и закрытие вакансий в поставленные сроки. Корректная и своевременная отчётность о результатах работы. Активный, пассивный и...

Высшее образование. Опыт работы в HR и IT-рекрутменте от года. Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала.

Оперативное и качественное закрытие вакансий (IT и back-office, в среднем в работе 10 позиций). Выстраивание партнерских отношений с внутренними...

Высшее образование. Опыт в подборе и поиске IT-специалистов, глубокое знание рынка и современных тенденций в сфере IT.

Самостоятельный поиск и подбор как и IT-специалистов различного уровня. Взаимодействие с руководителями отделов для составления портрета идеального кандидата и...

Высшее образование. Успешный опыт работы в области подбора персонала. Готовность работать в интенсивном режиме с вакансиями различных подразделений.

Подбор персонала всех уровней и разной специализации (использование различных технологий, методик поиска и оценки). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам...

Высшее образование (психологическое приветствуется). Навыки работы с ПК (знание пакета программ Microsoft Office). Умение и готовность работать с большими объёмами...

Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей с помощью интернет-ресурсов (тематические сайты, социальные сети), средств массовой информации, а также путём...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала обязателен. Знание ПК: Word, Exсel, Оutlook. Грамотная и четкая письменная и устная речь.

Поиск и подбор кандидатов на вакансии разного уровня. Составление профилей должности и размещение вакансий (hh.ru, Авито, Работа в России и...

Профильное высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).

Подбор персонала: поиск, интервью, оценка кандидатов. Размещение вакансий в СМИ, формирование базы резюме, прямой поиск. Поддержание необходимого уровня укомплектованности штата.

Высшее образование (управление персоналом/психология). Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 5 лет...

Рекрутинг и адаптация новых сотрудников (организация и осуществление подбора кандидатов во все подразделения компании (основной блок - менеджеры по продажам - точечный...

Высшее оконченное образование и желание работать в области подбора и развития персонала и компании. Опыт работы от 6 мес..

Поиск персонала (80% времени). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Адаптация персонала. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Современный подход и IT решения. Высшее образование. Опыт работы с аналогичными задачами от 1 года. Навыки проведения собеседований.

Участие в развитии маркетплейса для бизнеса. Поиск и найм новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разработка и внедрение политики компании...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошие коммуникативные навыки. Знание ресурсов для подбора. Нацеленность на результат, умение планировать...

Работа с различными источниками по размещению вакансий, разбор откликов. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение линейных, офисных вакансий (точечный подбор).

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...