Вакансии в городе Москва

Профильное высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).

Подбор персонала: поиск, интервью, оценка кандидатов. Размещение вакансий в СМИ, формирование базы резюме, прямой поиск. Поддержание необходимого уровня укомплектованности штата.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление.

Ведение вакансий по профилю: производство, склад, рабочий персонал, закупки, товародвижение. Работа с Авито, НН и другими работными сайтами (размещение вакансий...

Более 5 лет работаешь в подборе (и есть опыт подбора нестандартных бизнес вакансий). Опыт работы в продуктовых IT-компаниях (будет...

Нанимать и адаптировать: Вести аналитику по процессам подбора. Много общаться с заказчиками (внутренние департаменты).

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Активная жизненная позиция, высокая нацеленность...

Поиск и подбор персонала. Оценка кандидатов по компетенциям. Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Участие в совместных HR-проектах.

Для нас очень важно, чтобы Вы обладали системным мышлением и имели успешный опыт рекрутмента от 2-3 лет.

Размещение и контроль вакансий на поисковых сайтах. Участие в полном цикле подбора персонала: поиск кандидатов, просмотр и анализ резюме, первичное...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен! Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (200 + сотрудников). Постановка системы качественного подбора и удержания сотрудников.

Любить людей, уметь быть гибким в общении с коллегами и контрагентами, задавать уместные вопросы. Выполнять самостоятельную работу, без надзора и...

Ведение базы кандидатов. Полный цикл точечного набора квалифицированного персонала, с момента генерации заявки до выхода кандидата на работу.

Высшее образование. Опыт работы в подборе в розничной компании (желательно). Знание методов оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала (подбор розничного персонала). Размещение вакансий в СМИ, Internet. Проведение телефонных интервью. Сопровождение и координация этапов подбора.

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Высшее образование. Знания в области IT систем. Отличное знание MS Office (Word...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора специалистов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий единовременно).

Желание развиваться и расти в HR направлении. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Доброжелательное отношение к людям.

Поиск и скрининг резюме из различных источников (hh, соцсети, форумы, и другие). Составление и размещение вакансий на различных площадках.