Вакансии в городе Москва

Опыт в рекрутменте или прохождение профильных курсов. Интерес к рекрутменту в IT/digital и желание разбираться в технологиях.

Генерировать поток кандидатов на различные вакансии в сфере Sales/Digital/IT. Искать потенциально подходящие профили специалистов на разных источниках: Linkedin...

Опыт в подборе менеджеров по продажам, преимуществом будет работа с компаниями недвижимости. Опыт составления портрета кандидата, описания вакансии.

Взаимодействие с руководителями отделов для составления портрета идеального кандидата и определения компетенций. Размещение вакансий на Job-сайтах и других площадках.

У Вас есть опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Вы умеете работать с разными источниками поиска соискателей.

Участвовать в брифах по вакансиям, снимать требования и формировать профиль кандидата. Составлять и размещать вакансии в различных источниках.

Хорошие коммуникативные навыки, настойчивость, ориентация на результат. Большое желание развиваться в сфере HR.

Выполнение плана-найма по подбору линейного персонала (продавец-консультант в салон сотовой связи, Директор магазина). Размещение объявлений, активная работа с...

Практический опыт работы менеджером по персоналу, менеджером подбору персонала от 2-х лет (желательно в девелопменте, управлении и эксплуатации коммерческой...

Поиск и подбор персонала посредством различных источников. Коммуникация с внутренними заказчиками (руководители отделов). On-boarding (адаптация) и сопровождение персонала на...

Опыт работы на аналогичной должности (желательно в кадровых агентствах или аутсорсинговых компаниях). Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Готовность к работе на результат.

Поиск и подбор линейного персонала на складские и производственные позиции (повара, фасовщицы, бригадиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители и пр.).

Образование высшее профильное (управление персоналом, кадровое делопроизводство), при высшем непрофильном образовании обязательно наличие профессиональной переподготовки, повышения квалификации по специальности.

Прием кандидатов, осуществление информационно-справочной и консультационной поддержки кандидатов на вакантные должности посредством личного общения. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной...

Высшее образование (желательно в сфере маркетинга или менеджмента). Опыт работы в массовом подборе будет гарантированным преимуществом. Уверенный пользователь Excel.

Поиск и подбор персонала (вакансии розничной сети). Взаимодействие с директорами магазинов и сетевыми управляющими. Проведение телефонных и очных интервью.

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Есть желание развиваться в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Вы активны, увлечены своей работой, развиваетесь и для Вас...

Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор). Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами. Ведение базы данных. Предоставление отчетности руководителю.

Коммуникабельность. Умение работать с большим объёмом информации. Внимательность, ответственность. Умение работать в команде.

Массовый подбор и поиск производственного персонала (80 % холодных звонков). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Работа с E-Staff.

Опыт работы в области подбора персонала. Владеть технологией оценки кандидатов. Владение современными технологиями поиска. Готовность учиться и развиваться.

Коучинг.

Знает, как организовывать и осуществлять массовый подбор линейного персонала. Умеет вести подбор кандидатов на руководящие должности. Использует разнообразные ресурсы/площадки...

Введение одновременно порядка 4 - 7 вакансий в месяц. Разработать и утвердить вместе с управляющими программу ввода в должность для новых...

Успешный опыт подбора персонала (массовый подбор рабочих, водителей, точечный подбор ИТР). Владение различными методиками проведения собеседований с кандидатами на различные...

Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме...

Опыт работы. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям. Знание делового этикета. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.

Поиск менеджеров. Поиск и формирование необходимого пула кандидатов на массовые вакансии (5 шт.). Составление и размещение профиля вакансий.

Энергичность и позитивный настрой. - Опыт в подборе персонала и успешном закрытие вакансий обязательно. - Быть на связи в рабочее время и...

Подбор персонала (скрин резюме по портрету кандидата). - Вести простую отчетность по воронке подбора.

Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет, опыт работы с офисными позициями от 1 года.

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течении 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Знание HR технологий. Знание различных методик оценки кандидатов. Высшее образование.

Осуществление полного цикла подбора персонала. Эффективный подбор персонала . Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.