Вакансии в городе Москва

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Знает, как организовывать и осуществлять массовый подбор линейного персонала. Умеет вести подбор кандидатов на руководящие должности. Использует разнообразные ресурсы/площадки...

Введение одновременно порядка 4 - 7 вакансий в месяц. Разработать и утвердить вместе с управляющими программу ввода в должность для новых...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Законченное высшее образование (желательно в области управления персоналом). Обязателен опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала.

Самостоятельный подбор на вакансии от работников склада до офисных сотрудников. В работе порядка 4-5 вакансий одновременно (коммуникация с заказчиком...

Опыт работы HR в единственном лице. Уверенный опыт подбора и адаптации, знание технологии (руководители, офисный персонал, продавцы-консультанты и др.).

Сфокусироваться на подборе и найме персонала - это ключевая задача на сегодняшний день, в связи с открытием нового подразделения.

Опыт работы в сфере продаж, консультирования или в call-центрах. Главное для нас - твоя мотивация на профессиональное развитие в подборе...

Массовый подбор рабочего персонала (сотрудники склада, кассиры, курьеры, водители и т.д). Работа с базой кандидатов и откликами на вакансии.

Опыт работы в рекрутинге. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала. Желание развиваться в сфере HR.

Подбор персонала по всем локациям в разных регионах присутствия. Взаимодействие с руководителями бизнеса и со смежными подразделениями. Использование различных инструментов...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала.

Подбор персонала по всем локациям автохолдинга. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Проведение телефонных интервью. Проведение интервью офлайн и онлайн формате.

Опыт работы в подобной должности от 1 года. Гибкое мышление. Способность искать нестандартные подходы к поиску кандидатов. Навыки межличностного общения...

Поиском кандидатов на вакансии агентства (массовый подбор). Проведением собеседований с кандидатами. Закрывать вакансии в установленный срок. Заполнять отчетность и вести...

Высшее, либо средне-специальной образование. Опыт работы в подборе, либо в продажах. Успешный опыт закрытия сложных позиций.

Скрининг резюме + проведение телефонного интервью. Реализация полного цикла по поиску и найму персонала. Коммуникация с руководителями подразделений, согласование кандидатов.

Высшее, либо средне-специальной образование. Опыт работы в подборе, либо в продажах. Успешный опыт закрытия сложных позиций.

Скрининг резюме + проведение телефонного интервью. Реализация полного цикла по поиску и найму персонала. Коммуникация с руководителями подразделений, согласование кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев. Грамотная письменная и устная речь. Развитые коммуникативные навыки. Гибкое мышление и...

Поиск резюме кандидатов на различных ресурсах. Общение с кандидатами по e-mail, в соц.сетях и в мессенджерах. Презентация должности, проведение...

Опыт работы в подборе от 3х лет. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Умение составлять «продающие...

Полный цикл подбора персонала: от приема заявки от нанимающего менеджера до выхода сотрудника на испытательный срок. Участие в организации и...

Опыт работы от 1-го года (IT сфера приветствуется). Активность, общительность, любовь к людям. Нацеленность на результат. Желание развиваться в...

Подбор сотрудников (программисты 1С, менеджеры по продажам и др.). Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований по стажерской программе компании.

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности. Умение использовать различные источники поиска персонала.

Подбор персонала по всем локациям автохолдинга. Размещение вакансий на рабочих сайтах. Проведение телефонных интервью. Проведение интервью офлайн и онлайн формате.

Высшее образование (управление персоналом, социология, менеджмент). Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Плюсом будет, если вы уже...

Проводить интервью, оценивать соответствие кандидатов к заявленным требованиям. Отвечать за адаптацию новых сотрудников. Разработка и внедрение регламентов, инструкций в области...

Опыт работы от в подборе персонала от года. Проактивный подход к работе, любовь к профессии. Умение оценивать кандидатов по компетенциям.

Подбор точечных вакансий (Москва + регионы) - продажи, юриспруденция, финансы и др. от уровня специалист до руководителя управления. Сопровождение сотрудников в...

Опыт работы от в подборе персонала не обязателен. Желание развиваться в направлении подбора персонала. Эмпатия, клиентоориентированность, готовность работать в условиях...

Подбор точечных вакансий (Москва + регионы) - поиск кандидатов, оценка по компетенциям и ценностям, организация согласований и выхода на работу.

Опыт работы рекрутером или сорсером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.