Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала обязателен. Знание ПК: Word, Exсel, Оutlook. Грамотная и четкая письменная и устная речь.

Поиск и подбор кандидатов на вакансии разного уровня. Составление профилей должности и размещение вакансий (hh.ru, Авито, Работа в России и...

Высшее образование (управление персоналом/психология). Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 5 лет...

Рекрутинг и адаптация новых сотрудников (организация и осуществление подбора кандидатов во все подразделения компании (основной блок - менеджеры по продажам - точечный...

Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт работы в индустриальном секторе + опыт работы в рекрутинговых агентствах). Английский язык - intermediate.

Осуществление подбора персонала на территории РФ и за рубежом (первичный отбор, поиск в разных источников, проведение интервью, координация процесса рассмотрение...

Высшее оконченное образование и желание работать в области подбора и развития персонала и компании. Опыт работы от 6 мес..

Поиск персонала (80% времени). Проведение телефонных интервью с кандидатами. Адаптация персонала. Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.

Опыт работы менеджером по персоналу в области подбора. Опыт в области обучения приветствуется. Опыт работы с объявлениями в Авито и...

Обеспечение постоянного потока кандидатов и стажеров в компанию. Составление, размещение, продвижение, оптимизация объявлений. Прием звонков, осуществление звонков откликнувшимся кандидатам.

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Опыт в подборе персонала будет являться преимуществом. Также готовы рассмотреть кандидата с опытом работы в колл-центре на исходящих звонках.

Поиск потенциальных кандидатов(менеджеров по продажам it-продукта и руководителей отделов продаж). Проведение интервью по телефону и запись на собеседование...

Любовь к людям, hr в целом и рекрутингу в частности. Успешный опыт подбора сотрудников при соблюдении баланса «количество\качество».

Выполнять планы по закрытию вакансий- логистика, коммерция, бэк-офис. Работать над качеством закрытия вакансий; использовать различные инструменты оценки персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года . Владение инструментами подбора кандидатов и проведения собеседования. Нацеленность на результат.

Подбор кандидатов по заявкам школ. Ведение полного цикла подбора персонала. Работа с базой данных и откликами кандидатов. Активный поиск кандидатов...

Опыт подбора IT-персонала от 1 года. Понимание ролей в IT. Понимание источников поиска IT-специалистов. Навыки позиционирования компании, как...

Параллельным ведением и результативным закрытием нескольких вакансий. Совершенствованием процесса найма. Расширением каналов поиска.

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев (опыт работы в кадровом агентстве - ОГРОМНЫЙ ПЛЮС) также готовы рассмотреть специалистов...

Поиск и подбор сотрудников для наших заказчиков (только ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР , в среднем до 10 вакансий в работе). Поиск кандидатов на...

Уверенное владение русским языком, хорошие коммуникативные навыки. - Навыки делового общения и переписок. - Умение работать в команде и быстро адаптироваться к...

Проводить телефонные и очные интервью. - Сопровождать кадровые изменения в компании (переводы, увольнение, премирование сотрудников). - Организовывать собеседования. - Вести контроль обучения стажеров. -

Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология). Опыт работы в кадровом агентстве или в отделе персонала приветствуется. Успешный опыт закрытия...

Составление профиля кандидата. Размещение вакансий в соц.сетях, на работных сайтах, обзвон кандидатов и приглашение на интервью, поиск резюме по заданным...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт закрытия вакансий: продавцов - консультантов (стилистов), менеджеров по продажам, линейного персонала, производственного...

Самостоятельное закрытие в среднем 5-10 вакансий в месяц (от сбора портрета и организации поиска и отбора кандидата до вывода...

Применяем глубокий и структурированный подход к этапам найма. Быстро принимаем решения. Исследуем воронку. Прорабатываем профили кандидатов. Соблюдаем профессиональную этику и...

Вести полный цикл подбора персонала на вакантные позиции. Формировать вакансии совместно с заказчиком (HR BP, руководители подразделений). Выбирать оптимальные площадки...

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa. Грамотная устная и письменная речь.

Распределение задач между Супервайзерами. Формирование мобильных бригад для закрытие срочных заявок. Проведение собеседований с сотрудниками. Своевременное предоставление персонала клиентам.

Доброжелательное и дружеское общение в чатах, обязательно со смайликами.

Проводить телефонное интервью, собеседования, давать тестовые задания. Вести внутренний HR-учет. Прямая коммуникация с собственником компании.

Опыт в HR от года. Коммуникабельность, умение общаться. Знание основ психологии. Системность.

Составления вакансий, публикация их на сервисах. Отсмотр кандидатов и приглашение их на собеседования. Проведение первого этапа собеседований в зум.

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий ревизоров (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов.