Вакансии в городе Москва

Опыт работы ИТ-сорсером/рекрутером от года. Понимание структуры ИТ-рынка и ИТ-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов. Проведение первичных скринингов с кандидатами. Постановка технических интервью нанимающим. Ведение базы кандидатов в...

Опыт работы в подборе или продажах - Ваше преимущество. Готовность к "холодному" поиску. Умение самостоятельно расставлять приоритеты в работе, организовать свой...

Массовый подбор персонала (линейные позиции, сфера мерчендайзинга). Активный поиск, размещение вакансий и отбор резюме кандидатов в помощью различных каналов: hh.ru...

Опыт работы именно в подборе персонала, желательно в строительной или смежной сфере (от 1 года). — Понимание специфики строительных профессий и...

Полный цикл рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника (поиск, собеседование, организация выхода на объект). — Активный поиск кандидатов через специализированные площадки...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 года. Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства в медицине. Уверенный пользователь ПК.

Рекрутинг медицинского персонала среднего и высшего звена посредством прямого поиска, личных контактов, предыдущего опыта. Закрытие вакансий врачей, мед сестер.

Высшее образование (желательно HR, психология). Опыт работы в рекрутменте от 1 года (желателен опыт подбора стажеров). Понимание рынка труда молодых...

Поиск стажеров : использовать различные каналы (сайты, соцсети, вузы). Проведение собеседований: оценивать навыки и мотивацию кандидатов, рассказывать о наших вакансиях.

Высшее образование (неоконченное высшее). Опыт работы от 6 месяцев в области рекрутинга (желателен опыт работы по подбору персонала в строительной...

Обработка заявок на подбор рабочего персонала и ИТР для обособленных подразделений (строительство). Поиск потенциальных кандидатов на вакансии в строительной отрасли...

Обязателен опыт подбора охранников в ЧОП.

Массовый подбор охранников. Обработка входящих звонков, откликов. Обзвон теплой базы. Работа с группами в Телеграмм и ВА по поиску персонала.

Навыки эффективного общения: умение легко находить общий язык с разными людьми, интересно рассказывать о вакансии и создавать доверительную атмосферу.

Активно искать кандидатов на массовые позиции через HeadHunter и Avito другие источники. Работа с горячими и холодными звонками.

Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков. Опыт работы в массовом подборе от года.

Подбор водителей и офисного персонала на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц. Работа с job-сайтами, создание и...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 2 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Опыт работы в аутсорсинге...

Организация и проведение очных и онлайн интервью. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента. Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт взаимодействия с...

Обеспечение укомплектованности компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Точечный и региональный подбор (составление профиля вакансий, отбор и оценка соискателей...

Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Опыт работы в аналогичной должности от года.

Массовый подбор. Размещение вакансий на работных сайтах: hh.ru, avito. Проведение телефонных и очных собеседований. Взаимодействие с заказчиками. Выдача обходных листов...

Имеете опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умеете работать с внутренними кандидатами и понимаете специфику ротаций.

Поиск и подбор внутренних кандидатов на открытые вакансии. Разработка и внедрение процесса ротаций сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения...

Способность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR. Очень важны такие личностные качества, как активная жизненная позиция, коммуникабельность.

Подбор линейного персонала. Организация и участие в процессе адаптации персонала. Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом. Участие в различных...

Рассмотрим кандидатов без опыта работы или опыт от 1 года на похожей позиции. Готовность работать с большими объемами информации.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Первичный созвон и оценка кандидатов. Закрытие вакансий. Анализ и обработка резюме, формирование базы данных.

Высшее образование. Успешный опыт работы с Executive Search от года. Умение находить информацию в открытых и закрытых источниках.

Полный цикл подбора топ-команд. Сопровождение бизнес-заказчиков и предоставление экспертных консультации по любым вопросам, связанным с развитием и укреплением...

Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Понимание hr-процессов. Желателен опыт работы в рекрутинговой CRM.

Полный цикл подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.

Уверенные навыки работы с компьютером и офисными программами. - Высокий уровень коммуникативных навыков. - Способность эффективно работать в условиях многозадачности. -

Массовый подбор персонала. - Телефонное интервью. - Сопровождение по базе.

Грамотная письменная и устная речь. Навык структурировать информацию. Опыт администрирования, делопроизводства.

Помощь в подготовке сопроводительных документов и welcome-писем. Ведение базы сотрудников (таблицы, CRM, Excel). Публикация вакансий, анализ и отсев резюме...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения.

Массовый подбор персонала для работы на вахте (бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники подсобные рабочие). Проведение собеседований и оценка кандидатов.