Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере найма от 2 лет. - Опыт удаленной работы по рекрутингу от 1 года. - Рабочее место: гарнитура, компьютер...

Организация и проведение ежедневных собеседований по телефону и в Zoom. - Проведение вводного обучения по отобранным кандидатам по материалам компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере недвижимости, продаж или других сферах с активным наймом специалистов). -

Отбор кандидатов на позиции агентов по недвижимости и других сотрудников компании. -Проведение очных и онлайн-собеседований. -Оценка кандидатов по заданным...

Опыт работы в точечном или комбинированном подборе персонала от 3 лет. Знание специфики поиска узкоспециализированных кадров. Умение работать с большими...

Полный цикл подбора редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена: технологов, специалистов по продажам, финансам, НИОКР, инвестиционных аналитиков, начальников производственных...

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Сопровождать кандидатов на всех этапах и превращать процесс найма в приятный опыт. Опыт в IT-рекрутинге (in-house или агентство...

Делиться идеями по улучшению HR-бренда (и реализовывать их вместе с руководителем). Ты будешь частью команды, а не «ресурсом по...

Обладает активностью, системностью и нацелен на результат. Имеет опыт закрытия вакансий (разноплановые вакансии/массовый подбор). Имеет опыт работы в подборе...

Вести полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата в компанию. Помогать интегрироваться новым сотрудникам в команду и налаживать эффективные...

Желание развиваться и расти вместе с командой в сфере HR и продаж. Готовность работать с большим объемом информации — внимательность и...

Проводить телефонные интервью, выявляя лучших кандидатур. Обучение "с нуля": узнаешь все о технологии оценки, проведении собеседований, адаптации сотрудников и точечном...

Рассматриваем специалистов с опытом массового и точечного подбора персонала рабочих специальностей, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Оперативное закрытие вакансий (рабочий персонал, производственный персонал, ИТР). Ежедневная отчетность руководителю по результату.

Опыт подбора персонала по проекту Лента, будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Опыт подбора ИТ или инженерных специалистов от 2 лет. Опыт ведения полного цикла подбора (от заявки до выхода кандидата).

Ведение полного цикла подбора специалистов различного уровня: Составление и публикация вакансий на рабочих сайтах, профильных форумах, Telegram-каналах, LinkedIn, профильных...

Опыт в HR, подборе от 1 года, опыт в продажах будет преимуществом. Открыты к обратной связи и готовы расти.

Проводить брифы с заказчиками, формируя портрет кандидата. Составлять и публиковать вакансии. Проводить первичные и финальные видео-интервью.

Опыт работы более 7 лет. Высокий уровень коммуникабельности. Умение создавать и поддерживать в коллективе обстановку доброжелательности и лояльности.

Подбор и адаптация сотрудников. Развитие внутреннего и внешнего HR бренда. Работа с Корпоратиной культурой и ценностями компании. Мониторинг и аудит...

Высшее образование. — Разговорный английский язык (много международных поисков). — Уверенное пользование ПК (Microsoft Word, Excel, Power Point). — Развитые навыки поиска, анализа...

Участие в исследованиях структуры доходов топ-менеджеров, проводимых компанией.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом). Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор и адаптацию персонала.

Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Обеспечивать комплексную поддержку департаментам по вопросам...

Работаешь с официальным дистрибьютором Xiaomi — международный бренд и высокие стандарты. Имеет опыт полного цикла подбора персонала от 1 года.

Полный цикл подбора: от поиска и отбора до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов (Headhunting) через HeadHunter...

Умение находить подход к каждому сотруднику.

Массовый подбор линейного персонала (повар, курьер, сборщик, уборщица, кассир, бариста). Работа с откликами на job-сайтах. Поиск сотрудников по горячим...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Навык работы с методиками поиска и отбора сотрудников. Знание критериев оценки потенциальных работников. Умение проводить глубинные собеседования. Системное мышление и...

Поиск, подбор, отбор и адаптация отдела продаж. Тестирование кандидатов, разработка собственной методики тестирования компании. Оценка и развитие команды.

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы желателен, но не обязателен (всему научим). Грамотная и четкая речь, дружелюбие, высокие коммуникативные навыки...

Активный поиск кандидатов в рестораны (официанты, повара, бармены, хостес, менеджеры ресторанов, офис и т.д.). Анализ резюме, проведение телефонных интервью...