IT-рекрутер

Мы Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Наши продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Мы создаём удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта.

Мы знаем, что сильная команда = сильная компания. Сейчас нам нужен IT-рекрутер, который будет не просто искать людей, а собирать команду мечты. Если ты умеешь «считывать» разработчиков с первых строк кода в их резюме, любишь доводить процесс до результата и кайфуешь от того, что именно благодаря тебе к нам приходят крутые люди — welcome!

✅Что нужно делать:

• Находить тех самых специалистов, которые «вау» (а не «ну сойдёт»);

• Придумывать классные тексты вакансий — чтобы их хотелось читать до конца;

• Искать людей не только на HH, но и там, где они сами сидят — Telegram, GitHub, LinkedIn, комьюнити;

• Проводить интервью без скучных вопросов «кем вы видите себя через 5 лет», а так, чтобы человек почувствовал себя услышанным;

• Сопровождать кандидатов на всех этапах и превращать процесс найма в приятный опыт;

• Делиться идеями по улучшению HR-бренда (и реализовывать их вместе с руководителем).

✅Нам по пути, если ты имеешь:

• Опыт в IT-рекрутинге (in-house или агентство) — от 2 лет;

• Понимание, чем backend отличается от frontend, а DevOps от QA (и что это не ругательства );

• Навык находить людей там, где их вроде «нет»;

• Умение вести диалог и с разработчиком, и с руководителем;

• Грамотная речь и умение «продавать» вакансию так, чтобы захотелось откликнуться;

• Любовь к скорости: мы быстро двигаемся, и нам нужен такой же партнёр.

✅Что мы предлагаем:

• Возможность реально влиять на рост компании: каждая закрытая вакансия — ваш личный achievement;

• Оформление через самозанятость или ИП;

• Минимум бюрократии, максимум свободы и доверия;

• Формат на выбор: удалёнка или гибрид (офис в СПб);

• Крутых коллег, с которыми приятно работать (и это не клише).

✅Почему тебе понравится у нас:

• Здесь нет потока ради галочки: мы ищем тех, с кем реально хочется работать;

• Ты будешь частью команды, а не «ресурсом по найму»;

• Твои идеи по найму и HR-бренду будут услышаны и реализованы;

• И да, у нас можно шутить на собесах (если уместно).