Директор по IT рекрутменту / Head of IT Recruitment

LETO — бутик-агентство, работающее с международными IT-стартапами и крупными технологическими компаниями. Мы помогаем компаниям качественно выстраивать рекрутмент, эффективно нанимать инженеров, продуктовых лидеров и топ-менеджеров для стартапов (включая YC/AI проекты) и зрелых компаний с высокими стандартами найма.

Мы ищем Директора по IT-рекрутменту / Head of IT Recruitment, который будет развивать команду, процессы и стандарты, а также вести стратегические IT-позиции.

Обязанности

• Руководство командой рекрутеров, развитие, планирование, 1:1

• Контроль качества найма, скорости закрытия и метрик

• Управление загрузкой команды, планирование, постановка KPI

• Ведение ключевых вакансий (tech/product/leadership)

• Работа с фаундерами, CTO и HR-директорами крупных компаний

• Работа с BD функцией:

• участие в пресейле и презентациях клиентам, формирование предложений

• совместная работа с BDM

• инициирование и развитие клиентских связей (warm BD)

• участие в отраслевых комьюнити и founder networking

• Разработка внутренних стандартов, обучение, методологии

• Внедрение AI-инструментов и метрик эффективности
  
  Требования

• 5+ лет опыта в IT-рекрутменте (агентство или in-house)

• Успешный опыт закрытия сложных технических ролей

• Опыт управления рекрутерами / построения команды

• Глубокое понимание IT-ролей и технического профиля кандидатов

• Свободный Английский (письменно и устно) — международные клиенты и кандидаты

• Опыт работы со стартапами и/или крупными технологическими компаниями

• Системность, проактивность, умение мыслить стратегически и структурировано
  
  Будет плюсом

• Опыт работы с рынком США/Европы

• Опыт построения аналитики в подборе и внедрения AI инструментов

• Понимание рынка зарплат и тенденций в Рекрутменте
  
  Мы предлагаем

• Работа с стартапами уровня YC и технологичными продуктами

• Возможность влиять на стратегию и рост агентства

• Построение и масштабирование рекрутинг-процессов

• Фиксированный оклад + бонусная модель за результаты

• Удаленный формат работы (+/- 2 часа от GMT+3 таймзоны)

• Ежегодный бюджет на обучение и участие в конференциях (раз в год оплачиваем конференцию от Хантфлоу)
  
  Этапы отбора:

• Интервью с Head of Recruitment/Со-основателем (до 60 минут)

• Интервью со вторым Со-основателем (до 60 минут)

• Тестовый период - 2-3 дня работаем вместе

• Оффер