Head of HR

О компании
Bamboo Bridge Academy — академия настоящего китайского языка. За год мы выросли из офлайн-школы до 1 000+ активных учеников и 100+ сотрудников; готовим запуск новых направлений (поступление в вузы КНР, карьерные программы «работа с китайским»).

Задача роли — вывести на новый уровень все people-процессы быстрорастущего EdTech-стартапа: от найма и адаптации до вовлеченности и регламентов.

Что предстоит:

• Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office; сократить время выхода новичков на ключевые KPI.

• Сопроводить переход на корпоративные инструменты коммуникации и таск-трекер: обучить команду, убрать сопротивление, обеспечить понятные регламенты.

• Запустить регулярные pulse-опросы / eNPS, анализировать данные и превращать их в план улучшений.

• Построить потоковый найм преподавателей (воронка кандидатов, тест-уроки, быстрый вывод на занятия) и обеспечить найм в офисную команду. В помощь уже есть два профессиональных рекрутера.

• Внедрить базу знаний и регламенты, привести в порядок кадровые и операционные процессы.

• Управлять HR-функцией сейчас: план, метрики, качество исполнения — в ваших руках.

Портрет кандидата:

• 3+ года опыта в HR в быстрорастущих стартапах (50–150 человек) с самостоятельной ответственностью за рекрутмент, адаптацию, коммуникации и базовые HR-процессы.

• Практический опыт массового и точечного подбора, сопровождения изменений и запуска внутренних сервисов.

• Умение строить процессы с нуля и измерять их результатами (time-to-hire, TtP, eNPS, retention).

• Желателен опыт в EdTech или смежные сферы.

• Сильные организационные навыки, ориентация на данные, готовность работать в распределенной команде.

Что предлагаем:

• Конкурентная компенсация и понятные KPI-бонусы.

• Полная удалёнка: сотрудники работают из Бали, Москвы, Новосибирска, Минска, Испании.

• Быстрые решения без корпоративной бюрократии, прямое взаимодействие с фаундером и исполнительным директором.

• Возможность выстроить HR-систему в компании-скейлапе и влиять на стратегию роста.

• Доступ к программам изучения китайского языка.

Как откликнуться:

Отправьте CV и краткий кейс о своем самом успешном HR-проекте.