HR Business Partner (e-com / маркетплейсы, part-time → full-time)

О компании ADAPTER

У нас две компании, обе про маркетплейсы:

• Сервисная — помогаем брендам расти на WB/Ozon/Я.Маркете: контент, продвижение, интеграции, AI-инструменты. У нас в клиентах самые топовые компании на рынке.

• Торговая — импорт/дистрибуция и собственные бренды с продажами на маркетплейсах.

У нас супер команда 30+ человек, и мы хотим построить лучшую компанию на сильных людях — поэтому ищем HRBP, который поможет нам это сделать.

Задачи

• Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения.

• Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей

(менеджеры по маркетплейсам, категорийные менеджеры, маркетинг/бренд-маркетинг, аналитики, операционные роли).

• Построить воронку подбора и критерии качества: кто даёт результат, а кто тормозит.

• Настроить понятные метрики и планы для каждой роли (KPI/OKR) — чтобы всем было ясно, куда мы идём и что значит «результат».

• Обеспечить регулярные обзоры эффективности (review-циклы, one-on-ones, PIP) и быстрые решения: быстро увольняем слабых, быстро нанимаем сильных.

• Внедрить онбординг и адаптацию, сформировать кадровый резерв и базовые практики удержания.

• Помогать руководителям прокачивать управление (постановка целей, обратная связь, планы развития).

Кого ищем

• Опыт HRBP/HR-менеджера/HRD в e-commerce, торговых компаниях или сервисах для маркетплейсов.

• Понимание ролей MP: менеджеры по маркетплейсам, категорийные, маркетинг/перфоманс, контент, аналитика.

• Умение говорить на языке бизнеса: P&L, ROI, cost-per-hire, текучесть vs выручка.

• Готовность на старте «копать лопатой», затем — выстроить систему и делегировать.

• Системность, самостоятельность, ориентация на результат.

Формат работы

• Совмещение / part-time на старте (несколько дней в неделю)

с опцией перехода в full-time после настройки процессов.

• Москва, гибрид (офис + удалёнка).

Почему это интересно

• Прямое влияние на бизнес: здесь можно видеть весь P&L, а не кусочек функции, и своими решениями реально сдвигать выручку и эффективность.

• Гибкость: минимум бюрократии — можно быстро тестировать и внедрять лучшие HR-практики.

• Рост роли: от «боевого» запуска до полноценного HRBP с системой и командой.

• Шанс собрать сильную, «боевую» команду на перегретом рынке маркетплейсов.