Руководитель HR отдела (рекрутмент)

Преимущества
⁃ Свобода в подходе - главное чтобы был результат
⁃ Удаленная работа из дома
⁃ Фиксированный оклад + хорошие бонусы за закрытые вакансии
⁃ Команда с которой ты точно сможешь вырасти

Немного обо мне и нашей команде
Привет! Наше преимущество в том, что мы небольшая и амбициозная команда — в которой нет бюрократии , каждый голос слышен, ценен и ты можешь реально влиять на результат. Сейчас в нашем штате 15 человек и столько же на аутсорсе.

Меня зовут Константин. Я более 10 лет в предпринимательстве и управлении. Запускал магазины одежды в 5 странах СНГ , был генеральным директором компании, которая занималась декорированием вагонов РЖД по всей России.
Сейчас строю большую компанию на маркетплейсах в Fashion сегменте. Мне важно не просто нанимать людей, а собирать команду, в которой каждый становится счастливее — и как человек, и как профессионал.

Работаю много, увлечен по максимуму и ищу таких же: ответственных, честных, самостоятельных . Если ты разделяешь этот подход — нам точно по пути.
Мы быстро растём, и ищем кандидата , который возьмёт ответственность и управление в отделе HR на себя.

Наши задачи : На текущий момент мы активно ищем операционного директора в компанию, далее будем выстраивать команду и бизнес процессы с ним.

Что нужно будет делать:

Построение и управление всеми HR-процессами «с нуля»: от подбора и адаптации до оценки и развития.

Полная организация и ведение кадрового делопроизводства

Точечный подбор персонала всех уровней (от базовых специалистов до топ-менеджеров) в холод и теплую.

Составление описаний и размещение вакансий:

Проведение первичных собеседований: оценка навыков, мотивации, соответствия задачам и культуре компании;

• • Регулярная отчетность, аналитика и улучшение воронки найма
• Адаптация новых кандидатов

Разработка и внедрение стратегии развития HR-функции и корпоративной культуры.

«Если вы читаете объявление внимательно, напишите в сопроводительном письме, почему вы подходите к данной вакансии такими словами: «Константин, добрый день! Я хочу пройти собеседование потому что…».

Что я ожидаю от тебя:

• Ты уже имеешь опыт работы в HR от 3 лет;

• Ты умеешь руководить небольшим количеством людей и понимаешь кто тебе подходит (1-3 человека)

• Ты умеешь работать с холодным поиском и находить кандидата по заданным критериям

• Умеешь считывать людей: видеть мотивацию, адекватность, потенциал;

• Ты можешь много общаться по телефону и тебе это нравится

• Быстрая адаптация: вектор может измениться — ты гибко подстраиваешься и сохраняешь фокус на результате.

• Мышление возможностей: установка «всё реально — нужно просто действовать»

• Высокий темп, самостоятельность, инициативность, трудолюбие

ВАКАНСИИ, КОТОРЫЕ вам ПРЕДСТОИТ ИСКАТЬ:
менеджер для Озон, менеджер для LaModa, менеджер для WB, контент менеджер, маркетолог, ассистенты для руководителей направлений (на второй месяц работы ты тоже сможешь нанять себе рекрутера, чтобы повысить эффективность и делегировать рутинные задачи)

Тебя ждет:

• Полностью удаленная работа с графиком 5/2, с 9:00 до 18:00 (по Мск);

• Оформление по СМЗ с полной компенсацией налога работодателем;

• Возможность карьерного роста в компании с амбициозными планами;

• Четко выстроенные процессы и понятные задачи, позволяющие сосредоточиться на результате.

• Свободу в подходах, если они дают результат

• Фиксированный оклад + бонусы за закрытие вакансий от 5 т.р. до 15 т.р. за кандидата

Хочешь стать частью сильной команды? Откликайся на вакансию и в сопроводительном письме укажи про свой опыт работы в управление HR отдела (рекрутменте) . До встречи!