HR-специалист

Clevertec уже более 10 лет – надежный партнер и поставщик решений для крупного бизнеса.

Мы помогаем разрабатывать цифровые продукты для ведущих банков и финтех-компаний. Участвуем в создании приложений для клиентов и сотрудников банков, лизинга, биржи. Реализовали проекты в сфере логистики и безопасности.

Экспертиза и опыт позволяют нам браться за сложные и интересные кейсы. Итог – надежные приложения для сотен тысяч и даже миллионов пользователей с престижными мировыми наградами и высокими оценками экспертов Euromoney, Markswebb и The Banker (Financial Times).

Развивая решения партнеров, мы растем сами: используем только актуальные технологии, расширяем стек и увеличиваем команду прямо сейчас.

Мы ищем HR-специалиста в н​​​​​​​ашу команду

Обязанности:

• Сопровождение полного цикла HR-процессов (onboarding, адаптация, испытательный период, удержание, offboarding)
• Проведение 1to1 встреч с сотрудниками, анализ и внедрение инициатив по улучшению вовлечённости
• Встречи с руководителями направлений, обсуждение целей, рисков, вовлеченности
• Ведение программы лояльности
• Проведение внутренних обучений
• Измерение и анализ hr-метрик
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
• Формирование еженедельных и ежеквартальных отчётов для руководства

• Опыт работы от 2 лет на позиции HR-менеджера

• Знание и практический опыт организации и проведения всех этапов жизненного цикла сотрудника: онбординга, адаптации, испытательного срока, программ удержания и offboarding

• Навыки проведения интервью и анализа данных: опыт проведения регулярных 1to1 встреч, выявления проблем и разработки инициатив по повышению вовлеченности

• Навыки работы с руководителями: умение консультировать менеджеров, обсуждать кадровые вопросы, цели и риски в их командах

• Организаторские способности: опыт планирования и проведения корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних обучающих сессий

• Аналитический склад ума: умение работать с HR-метриками, собирать данные и формировать понятные отчеты для руководства

• Центры компетенций: развивай свои технические навыки в компании опытных коллег

• Спорт: получай компенсацию за выбранные активности

• Здоровье: используй 5 дополнительных оплачиваемых выходных в год для заботы о себе

• Формат работы: удаленно