Руководитель HR

О нас:

Мы — динамично развивающаяся компания, которая строит свою успешность на сильной и сплоченной команде. Мы ценим профессионализм, инициативу и системный подход, и сейчас ищем лидера для нашего HR-направления, который выстроит все процессы с нуля и станет стратегическим партнером для бизнеса.

Ключевые задачи и цели:

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала:
· Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.
· Разработка и внедрение системы комфортной адаптации новых сотрудников.
2. Мотивация, вовлеченность и развитие:
· Разработка и внедрение системы мотивации (KPI) для сотрудников.
· Проведение регулярных 1-on-1 встреч, формирование программ обратной связи.
· Реализация мероприятий для укрепления командного духа и корпоративной культуры.
· Создание и внедрение систем удержания ключевых специалистов.
3. Управление и контроль:
· Руководство и систематизация работы команды рекрутеров: постановка задач, делегирование, контроль выполнения и качества.
· Контроль за соблюдением планов по подбору, дедлайнов и общих задач отдела.
· Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства.
4. Оптимизация и внедрение:
· Внедрение новых систем для управления командой и контроля эффективности рекрутинга.
· Постоянный поиск и реализация путей оптимизации HR-процессов.

Мы ожидаем от вас:

· Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет, включая опыт управления командой (от 1 года).
· Глубокое понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
· Практический опыт разработки и внедрения KPI/систем мотивации.
· Знание различных инструментов поиска и оценки кандидатов.
· Опыт построения HR-процессов "с нуля" будет серьезным преимуществом.
· Системное мышление, аналитические способности, ответственность и лидерские качества.
· Умение работать в режиме удаленки и выстраивать эффективную коммуникацию на расстоянии.

Мы предлагаем:

· Достойный доход:
· Фиксированный оклад: 80 000 рублей.
· Мотивация (KPI): 0,4% от прибыли компании.
· Удобные выплаты: два раза в месяц (аванс 15 000₽ — 24 числа, зарплата — 10 числа).
· Стабильность и комфорт:
· Полностью удаленный формат работы.
· Стабильный график 5/2 с 09:00 до 18:00.
· Возможности для роста:
· Ключевая роль в компании с реальным влиянием на результаты.
· Возможность построить HR-функцию под свои амбициозные цели.
· Прямое взаимодействие с руководством компании.

---

Как откликнуться:
Если вы чувствуете в себе силы и опыт для решения этих задач,ждем ваше резюме на HH.ru! В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко напишите, какой из пунктов ваших задач вам наиболее интересен и почему.

Мы познакомимся с отобранными кандидатами в онлайн-формате и будем рады видеть вас в нашей команде!