Директор по персоналу (HRD)

О нас

«Нескучные финансы» — это команда экспертов в области финансов и управленческого учёта. Мы помогаем бизнесу, предоставляя услуги финансового директора в формате аутсорсинга. Но для нас важно не только финансы, а в первую очередь мы ценим людей. Мы создаем культуру открытости, человекоцентричности, проактивности и ответственности, где решения основаны на метриках. Ту самую атмосферу, в которой работать по-настоящему приятно.

Сегодня с нами работают сотни клиентов по всей России и СНГ, а наша команда насчитывает более 500 человек.

Кого мы ищем

Мы ищем HRD, который поможет нам перейти к сбалансированному развитию компании, выведя на новый уровень качество подбора, обучение и вовлеченность сотрудников. Если тебе интересно выстраивать HR, который реально влияет на людей и бизнес — давай знакомиться!

Мы предлагаем:

• Прямой диалог с собственниками бизнеса и влияние на ключевые стратегические решения;

• Поддержку руководства и доверие к твоей экспертизе;

• Свободу действий и самостоятельный выбор путей для достижения целей;

• Гибкий формат работы: офис / гибрид / удалёнка с выездом на офлайн-мероприятия раз в 3 месяца;
• Доступ к корпоративному университету, базе лекций и статей, участие в конференциях и тренингах;
• Возможность для развития личного бренда.

Чем предстоит заниматься?

• Разработать и реализовать стратегию развития и удержания сотрудников;

• Пересобрать и развить корпоративный университет: обновить контент, форматы обучения и систему оценки эффективности;

• Внедрить инициативы по повышению уровня eNPS и вовлечённости;

• Переформатировать процесс подбора персонала, сместив акцент с количества на качество и соответствие корпоративной культуре;

• Повысить системность HR-процессов и стандартизировать ключевые практики управления персоналом.

Что для этого нужно?

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на позиции HRD или Deputy HRD в компании с численностью от 500 человек;

• Опыт управления командой от 10+ человек по нескольким направлениям: рекрутинг, L&D, КДП и др.;

• Опыт непосредственного взаимодействия с CEO/собственниками;

• Глубокий практический опыт полного цикла трансформации HR: от стратегии до внедрения (T&D, рекрутинг, eNPS, оценка);
• Харизма, лидерство и эмпатия, чтобы вести за собой команду;
• Ориентация на цифры и метрики;
• Глубокое понимание HR-методологий и умение применять их на практике.

Присоединяйся к нам и стань неотъемлемой частью команды, с которой точно случится мэтч ❤️