Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);

Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;

Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;

Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;

Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;

Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;

Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;

Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;

Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);

Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;

Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;

Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.

Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);

Официальное трудоустройство( декретная ставка);

Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;

Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;

Хороший коллектив, отличная команда;

Доступ к курсам на платформе.