Менеджер по подбору и адаптации персонала

🎯 Цель должности:
Находить, привлекать и удерживать сильных кандидатов, которые подходят по профессиональным навыкам, ценностям и культуре компании.

⚙️ Задачи, которые Вам предстоит решать:

1. Поиск и подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора специалистов различного уровня:

IT-направления: программисты (WEB, C/С ++, 1С, embedded, STM, Linux), системные аналитики, технические писатели, тестировщики, конструкторы, схемотехники итд

Инженерные направления: инженеры-проектировщики (АСУ ТП, РЗА, электрика, связь), инженеры-наладчики, инженеры-конструкторы, руководители проектов.

• Составление и публикация вакансий на рабочих сайтах, профильных форумах, Telegram-каналах, LinkedIn, профильных чатах и вузовских площадках.
• Работа с воронкой кандидатов: скрининг, телефонные интервью, онлайн-собеседования, организация технических интервью.
• Активный прямой поиск (headhunting) редких специалистов, работа с пассивными кандидатами.
• Формирование базы кандидатов и поддержание её в актуальном состоянии

2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников с момента выхода на работу.

• Сбор обратной связи и оценка эффективности прохождения испытательного срока.

• Подготовка адаптационных отчётов, предложений по улучшению процесса адаптации и вовлечённости сотрудников.

3. Взаимодействие с заказчиками

• Ведение коммуникации с руководителями подразделений
• Совместное уточнение требований к вакансиям, компетенциям и профилю кандидата.
• Предоставление отчётов по статусу закрытия вакансий, аналитика по рынку труда, предложения по корректировке зарплатных вилок и требований.

3. HR-аналитика

• Анализ рынка труда по ИТ и инженерным направлениям (уровень зарплат, активность, конкуренция).
• Формирование еженедельных отчётов по динамике закрытия вакансий, источникам кандидатов, эффективности каналов.
• Ведение внутренней базы в E-Staff / Google Sheets
• Подготовка предложений по оптимизации HR-бренда и коммуникаций с кандидатами (тексты вакансий, дизайн писем, скрипты общения).

4. Поддержка HR-бренда

• Подготовка публикаций о вакансиях для Telegram, VK, корпоративных страниц.
• Участие в выставках, ярмарках вакансий, вузовских программах.
• Помощь в создании адаптационных материалов для новых сотрудников (Welcome-письма, презентации, чек-листы).

Есть задачи по автоматизации направлено на сокращение ручных операций, исключить дублирование действий и повысить прозрачность HR-процессов — чтобы HR-команда могла больше фокусироваться на качестве подбора и развитии сотрудников, а не на рутине.

​​​​💼​​Что мы ожидаем от Вас:

Опыт работы

• Опыт подбора ИТ или инженерных специалистов от 2 лет.
• Опыт ведения полного цикла подбора (от заявки до выхода кандидата).

​Профессиональные навыки

• Умение подбирать редких специалистов в сфере ИТ, электроники, промышленной автоматизации.
• Опыт подбора через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профильные чаты, форумы и прямой поиск.
• Владение Excel и Google Sheets на уровне ведения отчетности и аналитики.

Личные качества

• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Умение выстраивать доверительное общение с кандидатами и руководителями.
• Аналитическое мышление, гибкость, ориентация на результат.
• Интерес к техническим профессиям и технологиям.

🚀 Почему именно мы — ваш следующий шаг в карьере?

Мы — не просто компания. Мы — команда, которая формирует будущее отечественной энергетики и промышленности.

С 2008 года мы являемся ведущим Российским вендором в области электротехнического оборудования и программного обеспечения для энергетики, промышленности и инфраструктурных объектов. Наши решения — часть национальной стратегии импортозамещения: мы разрабатываем, производим и внедряем Российские технологии, признанные научным сообществом и отмеченные престижными наградами за инновационность. Компания внесена в реестр радиоэлектронной промышленности Минпромторга РФ и представлена в крупнейших городах страны.

💼 Конкурентная и честная оплата

• Белая заработная плата, официальное трудоустройство по ТК РФ
• Индивидуальный подход к уровню дохода: мы уважаем ваш опыт и готовы обсуждать ожидания
• Ежегодная индексация и прозрачная система вознаграждений
• Оплачиваемые отпуска, больничные и все социальные гарантии
• Скидки на питание в кафе бизнес-центра

🏥 Забота о здоровье — по-настоящему

Премиальная программа ДМС в лучших клиниках Москвы:

• Личный врач-куратор, стоматология, психолог, вызов врача на дом, экстренная и плановая госпитализация, телемедицина, круглосуточный травмпункт
• Поддержка по всей России и за рубежом
• Ежегодная вакцинация от гриппа
• Специальные условия по страхованию: КАСКО, имущество, жизнь
• Льготные ДМС-программы для ваших близких

⏰ Гибкий и удобный график

• Гибкое начало рабочего дня в период с 8:00 до 10:00 — комфортно и «жаворонкам», и «совам»
• График работы 5/2
• Возможен гибридный формат работы офис/дом после испытательного срока

📈 Реальный карьерный рост

Здесь ваш прогресс зависит только от вас. Мы замечаем инициативу, поддерживаем амбиции и создаём условия для профессионального развития. У нас нет «потолка» — есть возможности, которые вы раскрываете сами.

🤝 Команда, в которую хочется входить

• Открытый, вовлечённый топ-менеджмент, который слышит
• Опытные наставники и коллеги, готовые делиться знаниями
• Общие ценности, доверие и поддержка на всех уровнях
• 30% новых сотрудников приходят по рекомендациям, а 20% — "сотрудники-бумеранги", которые вернулись к нам снова, потому что поняли: это — их место

🏢 Комфортное пространство для работы

• Наш офис — это не просто рабочее пространство, а место, где комфортно дышится и легко сосредоточиться:
• Современное здание класса А, всего 15 минут пешком от метро Калужская, Воронцовская и Зюзино.
• Здесь — отдельные кабинеты (никакого open-space), много света, тишина и атмосфера, в которой хочется работать.

🔧 У нас интересно работать

Вы будете решать сложные, значимые и технологичные задачи, которые действительно влияют на развитие отрасли. Никакого рутины — только вызовы, которые вдохновляют, и проекты, которыми хочется гордиться.