Вакансии в городе Москва

Умение чётко излагать свои мысли. Обучаемость и способность слушать. Приветствуется опыт работы в сфере HR и в сфере продаж.

Подбор персонала посредством видеообщения с кандидатами. Предоставление ежедневной отчетности о проделанной работе.

Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Поиск кандидатов (курьеры, сборщики в интернет-магазин). Проведение телефонных интервью. Организация оформления и стажировки. Взаимодействие с заказчиками и кандидатами.

Горишь своим делом, а не просто "работаешь". Опыт в подборе от 1 года (опыт работы в агентстве будет плюсом!).

Творческий поиск: Самостоятельно находить тех самых, идеальных кандидатов в продажах, маркетинге, креативе, digital, дизайне, управлении или финансах. Это наши основные...

Опыт в массовом подборе от 1 года. Наличие своих источников для поиска персонала (секреты останутся между нами). Ответственность, коммуникабельность и...

Искать кандидатов для разных проектов на позиции курьеров, сборщиков, кладовщиков, грузчиков, кассиров, уборщиков, поваров, пекарей, ртз, горничных, стюардов, официантов и...

Образование: Высшее (психологическое, экономическое или управленческое). Опыт: Минимум от 3 лет опыта работы специалистом по подбору персонала с успешным закрытием...

Цикл подбора персонала: От анализа вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение лучших кандидатов через разнообразные каналы (HeadHunter...

нужен свой ноутбук с хорошим подключением к интернету. - адекватного, спокойного руководителя, умеющего работать с людьми, давать конструктивную обратную связь. -

проводить телефонные и видео- интервью, оценивать профессиональные и личные качества кандидатов. - ежедневно вести отчётность по нашей системе для удобства руководителя. -

Опыт работы с площадками для поиска персонала. Наличие аккаунта на хх будет вашим преимуществом. Общительность и активность.

Создание потока кандидатов на вакансии ночного клуба. Размещение объявлений. Запись на собеседования.

Опыт работы в найме, будет большим преимуществом при отборе. Умение находить общий язык и общительность.

Опыт в HR: от 1–3 лет в сфере подбора персонала . IT-рекрутинг: опыт закрытия вакансий в IT-сфере .

Полный цикл рекрутинга: от поиска до закрытия вакансий . Проведение собеседований: организация и проведение интервью ️. Работа с базами: активный поиск и...

Важно: рассматриваем только специалистов с опытом массового подбора. - Опыт массового подбора, желательно вахтового персонала. - Понимание специфики пищевых производств и складской...

Формат сотрудничества: - Поиск сотрудников любыми удобными для вас инструментами: ваши базы, ресурсы, объявления, реклама. - Самостоятельное формирование потока кандидатов. -

Высшее/неоконченное высшее, средне-специальное образование - рассматриваем студентов на гибкий график. Способность работать в режиме многозадачности и поддерживать высокий темп...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Работа с базами данных и откликами, активный поиск резюме, "холодные" звонки пассивным кандидатам...

Образование высшее/незаконченное высшее. Опыт работы в рекрутинге от 1 года.

Анализ потребностей бизнеса (требования к позиции, создание профиля кандидата). Исследование рынка труда (мониторинг зарплатных ожиданий, анализ конкурентов, определение оптимальных каналов...

Хорошее владение английским (B2+), так как подбор будет ориентирован преимущественно на англоязычных кандидатов. Отличные коммуникационные и организационные навыки.

Оценка кандидатов и проверка их квалификации. Проведение интервью и сопровождение на всех этапах подбора. Взаимодействие с командами для обеспечения плавного...

Имеете опыт рекрутинга. Обладаете грамотной речью, высокой ответственностью и вниманием к деталям, всегда вежливы. Умеете работать с инструментами (мессенджеры, таблицы...

Вести подбор сотрудников (в-основном, на удалённую работу). Проводить первичное тестирование кандидатов и сопровождать их по воронке найма.

Опыт менеджеро по подбору персонал от 1 года. Коммуникабельность, инициативность, гибкость. Знание Excel.

Подбирать персонал (по направлениям: e-com, digital, IT, коммерция/бизнес, ТВ-производство, бэк-офис), без массового подбора (junior|middle).

Быстро отвечать и быть активным в коммуникации. Минимальное понимание процессов массового подбора (или желание быстро разобраться). Коммуникабельность и умение удерживать...

Искать и привлекать кандидатов на массовые позиции. Работать через предоставленные площадки, доски объявлений, шаблоны, а также использовать холодный поиск.

Размещение вакансий: Публикация готовых текстов вакансий на оговоренных job-сайтах в соответствии с предоставленными инструкциями и доступом. Мониторинг откликов: Регулярный...

Опыт в массовом подборе персонала. Опыт работы с военнослужащими и сотрудниками Рос гвардии приветствуется. Опыт работы с Job-сайтами и...

Самостоятельное размещение вакансий. Активный поиск кандидатов. Сбор документов. Ведение до точки сбора.

Честность и любовь к своему делу. Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и...

Имеет опыт в рекрутинге от 1 года. Умеет выстраивать доверительный диалог и управлять коммуникацией. Ответственно ведёт несколько задач параллельно.

Подготовка и публикация вакансий (5-6 вакансии в работе). Разбор откликов, первичный скрининг. Проведение телефонных и видео-интервью.