Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе на немассовые должности не менее 2х лет ( опыт работы в банке обязателен).

Ведение подбора персонала для курируемых подразделений: Поиск и отбор кандидатов по заявкам. Проведение интервью и других оценочных мероприятий.

Опыт в управлении проектами, желательно в сфере аутсорсинга или массового подбора персонала. Навыки коммуникации. Организационные способности. Развитые управленческие компетенции.

Массовый набор сотрудников по текущей потребности (теплый и холодный поиск, полевые объезды адресов с потребностью). Взаимодействие с кандидатами, решение возникающих...

любознательны, коммуникабельны и эмпатичны. - высокая энергичность, инициативность, гибкость. - высшее образование. -любознательность и интерес к рынку жилой недвижимости. - обязателен минимальный опыт...

готовы начать с подбора, расти и развиваться вместе с командой и расширять зону ответственности далее. - холодный поиск и подбор кандидатов...

Что мы хотим видеть от наших кандидатов: Релевантный опыт от 6 лет, подтвержденный успешным результатом. Как преимущество - опыт подбора в...

Основная задача - закрытие вакансий по заявкам заказчиков из группы компаний - преимущественно вакансии коммерческих департаментов и массовый набор администраторов фитнес-клубов...

Опыт работы в CRM системе. Умение эффективно коммуницировать с клиентами. Опыт в продажах будет преимуществом.

Проект связан с национальной безопасностью. Работа только с входящим потоком кандидатов. Поддержка и сопровождение кандидатов на всех этапах.

Владение инструментами и источниками поиска персонала. Опыт массового рекрутинга или HR-маркетинга. Хорошие навыки владения MS Office (Excel, PowerPoint).

Обеспечение входящего потока кандидатов для массового найма в рестораны быстрого питания посредством медиа ресурсов и оффлайн каналов рекламы.

Яркая! Актриса в душе! Оптимистичная! Убедительная! Дружелюбная! ПРИСЫЛАЙТЕ РЕАЛЬНЫЕ СВЕЖИЕ ФОТО В ВАТСАП. Добрая и заботливая в голосе по манере...

Поиск и отбор кандидатов. Массовый подбор сотрудников в ТЦ, сети ресторанов, интернет-склады, дарксторы и на производства. Первичное телефонное, видео...

Опыт работы в рекрутинге, включая массовый подбор, от 1 года. Преимуществом будет, если вы ранее искали персонал на пищевые производства...

Планирование подбора совместно с руководителями АТК Вселуг и самостоятельно. Поиск и подбор персонала: мидл-руководители и линейный персонал, включая сезонных...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение выстраивать доверительный контакт с людьми. Организованность, внимательность к...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью.

Понимание конечного результата своей деятельности. Успешный опыт в подборе точечного персонала. Умение провести оценку кандидата. Обучаемость не просто быстрая, а...

Закрывать точечные вакансии в компании наших клиентов, а также внутренние вакансии к нам. Проводить первичное интервью, собеседования и оценку кандидатов...

Опыт работы от 1 года. Исполнительность, пунктуальность, ответственность. Среднее профессиональное; высшее.

Поиск новых работников, инженеров и электромонтеров по обслуживанию буровых установок, для работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера (размещение вакансий...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникационные и презентационные навыки. Уверенный пользователь ПК (word, excel).

Подбор персонала (основные вакансии в работе это продавец-консультант) (размещение вакансии, отбор резюме, проведение собеседований, вывод кандидата на работу).

Успешный опыт работы в executive search. Понимание как работает банковская или финтех сфера. Экспертное владение технологиями прямого поиска, понимание реалий...

Осуществлять полный цикл подбора ключевых позиций TOP и MIDDLE уровня. Формировать кадровый резерв на стратегически важные позиции для Банка.

Опыт подбора от 3 лет, в подборе IT-специалистов от 1 года в сфере 3D, геймдева или смежных областях. —

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу и сопровождения на испытательном сроке. — Поддержание теплого контакта с кандидатами...

Опыт в рекрутинге и подборе персонала. Умение самостоятельно вести вакансии от старта до выхода кандидата. Навык адекватной оценки кандидатов и...

Первичный разбор входящих откликов по вакансиям. Скрининг резюме и отбор релевантных кандидатов. Проведение первичных интервью. Сопровождение кандидатов до выхода на...

Наличие высшего образования в области управления персоналом / психологии / социологии. Опыт работы в сфере подбора персонала. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение и координация этапов подбора...

Высшее образование (приветствуется «управление персоналом», «психология»). Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт самостоятельного ведения и закрытия вакансий...

Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска кандидатов (медицинский подбор). Регулярный анализ рынка труда...

Профильное среднее специальное или высшее неоконченное образование (выпускники учебных заведений по направлениям: человеческие ресурсы, управление развитием персонала, менеджмент, психология).

Подбор персонала по заявкам заказчика. Первичное телефонное интервью. Отбор резюме, составление подборок по позициям. Взаимодействие с заказчиками.

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.

Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO. Направления поиска: аналитики (системные...

Понимание работы в сфере HR и желание развиваться в рекрутинге. Высокий уровень ответственности и инициативности. Способность работать в режиме многозадачности.

Анализировать резюме соискателей. Собирать пул релевантных кандидатов. Вести базу кандидатов и поддерживать ее в актуальном состоянии. Проводить первичное телефонное интервью.