Вакансии в городе Москва

опыт успешного экзекьютив подбора от 2-х лет в роли рекрутера. - понимание различных методологий и инструментов рекрутинга, опыт сбора и...

управление командой рекрутеров экзекьютив-подбора топ-персонала. - постановка задач, контроль качества работы и соблюдения kpi. - планирование нагрузки, расчет и внесение...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение аттестации сотрудников. Кадровое делопроизводство: Кадровый учет...

Высшее образование. Опыт работы в подборе не менее 2-х лет. Будет плюсом интерес к автоматизации HR-процессов и AI.

Поиск кандидатов на офисные вакансии (sales + бэк-офис) в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. Проведение телефонных и...

Проводить глубокие интервью, используя разные методики оценки, чтобы увидеть за профессиональными навыками личность и потенциал. Опыт самостоятельного закрытия ТОП и...

Разрабатывать стратегию поиска: анализировать рынок, находить неочевидные каналы и решения. Быть главным связующим звеном: готовить яркие презентации кандидатов для заказчика...

Мыслите системами и структурами, но при этом способны на нестандартные и креативные решения. Вы не просто закрываете позицию, а строите...

Желание развиваться в сфере рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. Способность работать в команде и самостоятельно.

Поиск и привлечение новых рекрутеров-фрилансеров и кадровых агентств для сотрудничества. Планирование развития агентской сети рекрутеров в соответствии со стратегией...

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Опыт управления командой рекрутеров не менее 6 месяцев. Опыт выстраивания рекрутмент-процессов. Знание методов исследования рынка (мэппинг) и ведения резерва...

Осуществлять самостоятельный найм и эффективно управлять командой из 4 рекрутеров. Проводить активный поиск кандидатов на высокоуровневые и приоритетные вакансии.

Опыт работы по направлению - массовый подбор персонала. Опыт успешного закрытия проектов по подбору персонала. Практический навык работы в CRM - системах.

Массовый подбор персонала на открытые вакансии проектов. Работа в CRM системе Битрикс 24. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала в головной офис от 3-х лет. Опыт работы в финансового секторе в роли...

Подбор персонала на точечные позиции в головной офис (портфель 20-25 вакансий). Полный цикл рекрутмента: от поступления заявки на поиск...

Или у тебя есть другой релевантный опыт в интернет-продвижении. Обладаешь отличными коммуникативными навыками, ты — находка для холодного звонка и...

Подбор персонала: Поиск и подбор персонала (от проходчиков и водителей до инженеров и геологов) для работы вахтовым методом на наших...

Опыт подбора персонала в строительстве или смежных отраслях (строительно-монтажные организации, девелопмент, генподряд). Владение основными каналами поиска (hh.ru, Telegram, Avito...

Закрытие массовых и инженерных позиций (ПТО, сметчики, прорабы, снабжение, рабочие). Выстраивание структуры кадрового сопровождения и оформления иностранных работников.

От 2 лет опыта в IT-рекрутменте. — Умение вести несколько задач одновременно и показывать результат. — Самостоятельность, мы доверяем тебе планирование...

Использовать как классические, так и нестандартные инструменты сорсинга. — Проводить умные и содержательные интервью. — Общаться с клиентами на всех этапах — от...

Опыт работы в HR-сфере обязателен, опыт работы в агентстве недвижимости будет твоим конкурентным преимуществом. - Знание современных методов подбора персонала. -

PeakSeven - агентство недвижимости по продаже квартир, бизнес и премиум класса в новостройках Москвы! - регулярно использовать активные способы поиска брокеров на...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, преимущественно в точечном подборе. Активная жизненная позиция. Желание развиваться в HR.

Полный цикл подбора персонала: в работе 10-15 вакансий (80% - точечный подбор специалистов, 20% - массовый подбор в магазины и склад).

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 3-х лет (банки, финансовые организации, кадровые агентства – banking).

Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети. Выстраивание конструктивных отношений с заказчиками - руководителями бизнес...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии). Эмпатия к персоналу. Опыт работы в аналогичной должности от 1,5...

Подбор линейного персонала (детейлеры, арматурщики, автомаляры, полировщики), менеджеры по продажам, руководитель производства, мастера цеха). Размещение вакансий на работных сайтах, обработка...

Имеет подтвержденный успешный опыт работы в подборе персонала. Уверенно владеет различными техниками продаж. Обладает развитыми коммуникативными навыками и эмпатией.

Поиск сотрудников розничной сети. Проведение интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения отбора. Ведение базы кандидатов, отчетности и воронки подбора.

Высшее образование. Опыт в подборе ИТ персонала от 2-х лет. Готовность экспериментировать, менять процессы и вести большое количество переговоров...

Поиск и привлечение разработчиков (Frontend/Backend + Системные разработчики). Цикл рекрутмента от получения заявки до встречи с внутренним заказчиком.

Разработка и запуск программ для выпускников: стажировки, лидерские программы, программы начинающих специалистов. НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ: Высшее образование (желательно в...

Мониторинг успешности программ: отслеживание карьерного роста выпускников программ, их удержание и вовлеченность. Развитие бренда работодателя в студенческой среде: работа со...