Вакансии в городе Москва

Успешный опыт в массовом подборе от 1 года, в т.ч холодный поиск. Опыт подбора специалистов в Строительной сфере будет...

Подбор персонала: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на...

Опыт работы в массовом подборе персонала - приветствуется. Преимуществом будет опыт работы с курьерами и сборщиками. Готовность много общаться с людьми...

Размещение вакансий на работных сайтах и в Telegram-каналах. Ведение реферальных программ - информирование кандидатов и мотивация участвовать. Общение с кандидатами...

Менеджер по подбору персонала (Обязательно с опытом подбора менеджеров по продажам в Москве).

Подбор персонала по запросам собственника бизнеса. Проведение телефонных интервью. Поиск по выкупленным контактам. Проведение онлайн собеседований. Составление отчетности.

Успешный опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы с большим объемом информации. Знание основ подбора персонала. Умение работать самостоятельно и...

Ведение полного цикла подбора персонала (написание и публикация вакансий, проработка откликов, прямой поиск кандидатов). Проведение телефонных, личных собеседований, первичная оценка.

Желательно наличие опыта работы в данном направлении. Грамотную устную и письменную речь. Коммуникабельность.

Обрабатывать отклики от соискателей (обзвон, общение через мессенджер).

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах). Опыт работы в рекрутинге от 1 года, предпочтительно в...

Поиск, подбор и привлечение медицинских (и не только) специалистов. Проведение собеседований, оценка квалификации и soft-skills кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Отличное знание методов и инструментов поиска и...

Поиск и привлечение кандидатов (различные источники: job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск). Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.

Проводить exit-интервью — бережно и по делу. Опыт работы в сфере HR или управления персоналом от 1 года.

Построение системы адаптации для разных целевых аудиторий. Оценка эффективности системы адаптации (метрики). Проведение адаптационных мероприятий (митапы для новичков, экскурсии).

У вас есть опыт ведения 5+ вакансий ежемесячно. У вас есть навыки телефонного рекрутинга и проведения онлайн-интервью, навыки...

Подготовка и публикация вакансий: написание текстов по готовому профилю должности, оформление и размещение объявлений на платформах, настройка авторазборов откликов и...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы рекрутером в области массового подбора персонала от 1 года (желательно в секторе HoReCa). Знание современных методов подбора и...

Сбор требований по открытым вакансиям, чтобы знать все тонкости. Создание и размещение вакансий, чтобы найти самых талантливых сотрудников.

Опыт работы на позиции рекрутера или HR-менеджера будет вашим преимуществом. Уверенное пользование ПК. Коммуникабельность, эмпатия, гибкость, умение разрешать конфликты...

Вести полный цикл подбора персонала на вакантные должности. Заниматься поиском альтернативных источников для размещения вакансий. Мониторить вакансии и кандидатов на...

Опыт в массовом рекрутинге. Умение презентовать компанию и "продавать" вакансию. Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата.

Поиск и привлечение кандидатов через работные площадки и соц. сети. Проведение первичных собеседований, оценка соответствия вакансии. Организация этапов интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Знание методов подбора персонала. Высокий уровень коммуникации...

Подбор персонала на открытые вакансии: поиск, работа с резюме, звонки соискателям, интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Законченное высшее образование. Опыт ведения КДП от полугода. Опыт в подборе персонала. Знание 1С ЗУП, Excel – уверенно.

Участие в ведении кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, листы временной нетрудоспособности). Общая численность 150 сотрудников. Ведение воинского учета.

Грамотная русская и письменная речь. Навыки работы в режиме многозадачности. Умение вести телефонные переговоры. Готовность совершать большое количество звонков с...

Осуществление поиска и подбора домашнего персонала для VIP-клиентов. Взаимодействие с соискателями по вопросу трудоустройства. Проведение собеседований (по телефону, по...

Имеешь опыт работы с массовым подбором. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным задачам. Обладаешь выраженной эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом.

Массовым подбором на позиции рабочих по строительству в г. Москва и МО (проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание работать и развиваться.

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Проведение видео-встреч. Ведение аналитики.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Мы будем очень рады кандидатам из агентств недвижимости или из...

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в подборе персонала и снятия с них информации по новым вакансиям.

Амбициозность и желание зарабатывать. Самостоятельность и навыки самомотивации. Нацеленность на результат. Умение работать с АМО срм, Microsoft Office, 1С.

Полная ответственность за реализацию планов и целей по проекту. Поиск и подбор курьеров, сборщиков и водителей. Быть на связи 10...