Вакансии в городе Москва

Опыт работы в рекрутменте in-house от 1,5 лет. Опыт подбора IT/digital персонала. Высшее образование (Управление персоналом, Психология...

Количество закрытых вакансий согласно плану. Сроки закрытия вакансии. Текучесть персонала на ИС. Стоимость найма вышедшего кандидата. Осуществлять поиск кандидатов на...

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

Опыт работы рекрутером/HR от 1–2 лет (желательно в digital или маркетинге). Знание каналов поиска: hh, Telegram, профсообщества, рекомендации.

Размещать и обновлять вакансии (hh, VK, Telegram-каналы, чаты, базы). Проводить холодный поиск. Вести HR-воронку (Google Sheets / CRM).

Высшее образование (также студенты выпускных курсов высших учебных заведений). Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.

Охотиться за лучшими: осуществлять поиск и привлечение топ-менеджеров (C-level, Директора, Руководители направлений). Стать экспертом рынка: проводить исследования (mapping...

Высшее образование (HR, психология). Опыт прямого поиска. Опыт закрытия разноплановых вакансий. Умение вести подбор через работные сайты, соц.

Закрытие собственных вакансий. Закрытие вакансий "управленческого ядра" по запросу бизнес единиц. Подготовка и проведение тестирований для оценки Soft skills кандидатов.

Перфекционист в деталях: Внимательность и аккуратность – ваши сильные стороны, и вы гордитесь качеством своей работы. Мастер коммуникаций: Легко находите общий...

Проведение "разведки боем": Анализировать деятельность конкурентов, выявлять их сильные стороны в управлении персоналом и предлагать нашим кандидатам еще более привлекательные...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Опыт работы в подборе или массовом рекрутинге. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в многозадачности.

Обработка откликов на вакансии, работа с кандидатами. Подбор местного персонала на скадские комплексы (грузчики, фасовщики, упаковщики и т.д.).

Работа на результат. Опыт в рекрутинге от 1 года. Кейсы закрытий в продажах/сервисе — обязательно; в туризме — преимущество.

Полный цикл подбора: короткий бриф → поиск → первичный отбор → интервью → организация встреч → оффер → выход. Давать шорт-лист кандидатов с короткими комментариями...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Опыт работы на данной позиции. Опыт работы с hh.ru, avito; преимущество-с другими поисковыми ресурсами. Знание MS Office, E-staff...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала на вакантные позиции (работа с hh.ru, avito, e-staff). Проведение интервью с...

Опыт работы в сетевых компаниях приветствуется. Отличные знания инструментов и ресурсов для привлечения персонала. Опыт и готовность подбора персонала всех...

Cамостоятельный подбор персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Консультирование кандидатов об условиях работы,проверка наличия и комплектности документов кандидатов на работу...

Опыт подбора персонала от 3-х лет. Навыки полного цикла подбора. Уверенная работа с популярными HR-порталами. Грамотная речь, умение...

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата. Поиск и подбор специалистов ИТР профиля (инженеры, прорабы, мастера и тд).

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Имеете опыт массового подбора. - Имеете опыт закрытия сложных вакансий. - Умеете работать в команде. - Обладаете гибким мышлением, демонстрируете развитые коммуникативные навыки...

Поиск кандидатов на открытые вакансии компании (одновременно от 15 вакансий). - Проведение телефонных интервью. - Организация собеседований. - Ведение базы кандидатов, отчетность. -

Опыт работы с строительными и инженерными вакансиями обязателен. Желание работать и зарабатывать. Высокий уровень ответственности!

Формирование профиля вакансий. Публикация вакансий и проработка откликов. При необходимости вести холодный поиск по всем возможным источникам. Проведение собеседований (телефонное...

Поиск сотрудников по запросу (кассиры и повара шаурмисты) 3-4 сотрудника в месяц. Доведение подходящего кандидата до очного собеседование с...

Опыт работы в Executive-рекрутменте бизнес-направления от полугода. Уверенное владение инструментами сорсинга и прямого поиска. Умение и желание работать...

Анализ рынка. Вам предстоит анализировать и проводить исследования рынка, составлять карты поиска, лонг- и шорт-листы кандидатов из различных источников...