Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на результат, высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт успешного массового подбора от...

Поиск кандидатов - массовый и точечный подбор линейного персонала. Проведение интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно).

Массовый подбор персонала для TOP-проектов FMCG (мерчендайзеры). Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях. Коммуникация с заказчиками.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев (желательно). Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Наличие высшего или среднего образования (готовы рассмотреть, в том числе, студентов последних курсов). Возможность работать в графике 5/2.

Подбирать квалифицированный рабочий и инженерный персонал на ТЭЦ г. Москвы. Проводить телефонные и, по возможности, очные интервью с кандидатами.

Приветствуется опыт работы в подборе персонала. Опыт удаленной работы. Наличие ноутбука, телефона, стабильного интернета. Опытный пользователь ПК. Высокая скорость работы.

Подбор персонала на массовые позиции (по локациям). Отборка резюме на job-сайтах, согласно портрету заказчика. Ведение базы данных и отчетности...

Успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. В идеале опыт подбора в качестве рекрутера в кадровом агентстве или на...

Работа по вакансиям, привлеченным нашим отделом продаж (технический инженерный и строительный персонал, менеджеры по продажам, финансовый и банковский персонал, топ...

Опыт работы на аналогичной должности будет вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень эмпатии и умение находить подход...

Поиск и подбор персонала в соответствии с планом и зоной ответственности (линейный и middle). Проведение личных и дистанционных собеседований.

Имеешь хорошую поставленную и грамотную речь. Имеешь средне-специальное/высшее образование или еще учишься. Хочешь обучаться и развиваться в сфере...

Поиск кандидатов (отклики, холодные звонки). Приглашение кандидатов на собеседование. Консультирование по условиям вакансий.

Высшее образование (будет преимуществом психологическое, управление персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет. Хорошее знание Excel.

Оперативное закрытие вакансий: медицинские специалисты (врачи) и немедицинские вакансии (офис). Ведение отчетности по подбору (Excel). Эффективное взаимодействие с заказчиком.

Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы с руководителями подразделений.

Подбор персонала на офисные позиции, помощь и контроль в подборе массовых позиций. - Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.Формирование кадрового...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет (преимущественно в рекламе или digital). Умение разбираться в людях, проводить интервью, предоставлять обратную...

Ведением полного цикла подбора персонала для нескольких медийных рекламных агентств. Поиском кандидатов (от Junior до Group Head) через различные источники.

Опыт массового подбора персонала – от 1 года. Опыт удаленного рекрутинга будет преимуществом. Уверенное пользование job-платформами (hh.ru, Работа.ру и аналогичные).

Массовый подбор линейного персонала (операторы круглосуточного сервиса, сотрудники отдела контроля маржинальности, партнерского отдела и др.). Участие в адаптации и онбординге...

Опыт работы IT-рекрутером от 2,5 лет (в аутстаффе/аутсорсе — плюс). Понимание IT-стеков, ролей и процессов разработки.

Компания: GreenLabs (аутстаффинговая IT-компания). Закрывать вакансии middle/senior-уровня в IT (разработка, DevOps, QA, Data Science, аналитика и др.).

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам. Что тебе для этого понадобится? Желание стать частью нашей команды и: Понимание...

Клиентов. Составлять портрет кандидата с заказчиком. Искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА. Вести аналитику по...

Ты будешь делать не «как все», а так, чтобы работало: Опыт в HR BP/HR Generalist (FMCG, retail — преимущество).

Строить оргструктуру, которая не просто «на бумаге», а реально поддерживает рост бизнеса. Анализировать HR-метрики (текучесть, eNPS, эффективность подбора) — и...

Требования: наличие стабильного интернета и оборудованного рабочего места дома, инициативность, энтузиазм, внимательность к деталям, умение грамотно и четко формулировать свои...

Задачи: поиск и подбор кандидатов, их обзвон и анкетирование, создание/редактирование резюме в CRM системе, написание сопроводительных писем по кандидатам...

Выпускников вузов и специалистов с опытом в HR от 1 года (рассмотрим и тех, кто прошёл стажировку). Уверенное владение MS...

Искать и подбирать сотрудников. Будешь помогать находить классных специалистов в сферах финансов, ИТ, админподдержки и других направлений. Узнаешь, как работает...