Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в продажах товаров или услуг. Знать английский язык минимум на (B1) среднем уровне (обязательно).

Поиск кандидатов на вакансии клиентов компании Адвирос. Ведение внутренней базы кандидатов. Наработка и развитие контактов и знаний рынков узких направлений.

Работали в строительной или электромонтажной компании и занимались массовым подбором (собственна база будет преимуществом). Умеете располагать к себе людей.

Удобный интерфейс Сбера — работа топовых IT-специалистов, подобранных HR-ами. Безупречный сервис «Яндекс» — результат найма лучших сотрудников по всей России.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно массовый подбор). Опыт удаленной работы.

Подбор персонала на массовые позиции (по локациям).

Масштабные проекты вместо рутинного подбора (ты сам формируешь стратегию поиска, работаешь с проблематикой, расставляешь фокусы).

Опыт в массовом подборе: много звонить, говорить, общаться. Опыт удаленной работы в подборе персонала и знание Битрикс24.

Обработка откликов в системе Битрикс24. Ведение учета кандидатов в воронке Битрикс24. Направление кандидатов на объекты. Удаленное сопровождение кандидатов...

Наличие опыта работы в строительной компании от 5-ти лет. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет.

Формирование личных дел/кадровое делопроизводство. Формирование должностных инструкций. Сформировать учет по военнообязанным. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Высшее образование. Опыт работы в подборе стажеров От 1 года до 3 лет. Опыт в проведении карьерных мероприятий.

Полный цикл подбора стажеров. Адаптация и сопровождение стажеров (проведение велком-тренингов, составление индивидуальных планов развития, организация командообразующих и обучающих мероприятий).

Высокая степень самостоятельности. Мотивированность и желание развиваться в рекрутменте. Хорошее владение коммуникативными навыками. Возможно без опыта точечного подбора.

Поиск и подбор кандидатов, проведение телефонных и видео-интервью. Оценка кандидатов. Координация всех этапов собеседований, предоставление обратной связи кандидатам.

Звонить кандидатам, узнавать их опыт и мотивацию, отвечать на вопросы. -В т.ч. Студент старших курсов (например, психология, HR-менеджмент...

Размещать вакансии на разных площадках: от HeadHunter до соцсетей и Telegram-каналов.

От тебя : Порядок работы:

работа с твоими рекламными источниками.

Личные качества: Коммуникабельность — способность находить подход к разным типам кандидатов. Быстрая адаптация — готовность осваивать новые инструменты и методики подбора.

Тайм-менеджмент — эффективное управление временем при работе с множеством вакансий. “Кадровый Потенциал” — профессиональный подход к подбору персонала!

Опыт работы с массовым и точечным подбором от 6 месяцев (желательно с рабочими специальностями). Готовность к большому количеству звонков.

Анализ резюме кандидатов. Активный поиск персонала в сфере рабочих и строительных специальностей. Обработка откликов соискателей. Проведение телефонного интервью.

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала. Знание офисных программ MS Office (word, excel) . Обучаемость, стремление работать на результат.

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Опыт работы по направлению - массовый подбор персонала. Опыт успешного закрытия проектов по подбору персонала. Практический навык работы в CRM - системах.

Массовый подбор персонала на открытые вакансии проектов. Работа в CRM системе Битрикс 24. Ведение отчетности.

Опыт в подборе персонала не менее 1го года. Готовность к большому количеству звонков. Опыт работы в кадровом агентстве или...

Подбор кандидатов по холодной базе резюме и входящим откликам (hh.ru, авито). Проведение первичного телефонного интервью. Сбор документов для трудоустройства.

Нравится общаться с людьми и готовы им помогать. Можете и проявляете инициативу в своей работе. Готовы получать новые знания и...

Проводить телефонные интервью. Работать с такими каналами поиска, как HH.RU и Авито. Поддерживать корпоративную культуру и атмосферу в офисе.