Если ты хочешь стать частью IT-компании с классным собственным продуктом, ты понимаешь важность качественного найма и умеешь разбираться в людях, ты любишь и умеешь работать на результат, тогда эта вакансия для тебя 😊
Мы SaaS компания BotHelp (аккредитованная IT-компания), лидирующая в своем сегменте платформа для создания рассылок и чат-ботов в мессенджерах, с помощью которой компании и предприниматели эффективно привлекают клиентов и развивают свой бизнес. Нашим продуктом пользуется более десятка тысяч клиентов (EdTech, SMB, marketing), а количество подписчиков на нашей платформе зарегистрировано более 24 млн.
Немного цифр про нас:
- На нашей платформе создано более 320 000 ботов
- Каждый месяц мы рассылаем более 650 млн. сообщений
- В пиковые часы мы обрабатываем более 500 000 сообщений в минуту 😱
Ежегодно мы кратно растём по выручке и количеству платных клиентов 🚀, создаём и развиваем сильный IT-продукт, который помогает бизнесам эффективнее работать с клиентами, а также занимаем лидирующую позицию среди компаний в нише мессенджер-маркетинга.
В условиях активного роста компании и масштабирования команд перед отделом HR стоит важная задача – обеспечить качественный и своевременный найм новых сотрудников, который позволит усилить нашу команду и поможет достичь амбициозных бизнес-целей. Именно поэтому мы находимся в поисках заряженного, продуктивного и самостоятельного коллеги на роль Рекрутера с успешным опытом закрытия разноплановых вакансий в IT/digital компаниях (in-house).
Цели на испытательный срок
Самостоятельное ведение и закрытие линейных вакансий
Достижение ключевых показателей:
- Количество закрытых вакансий согласно плану
- Сроки закрытия вакансии
- Текучесть персонала на ИС
- Стоимость найма вышедшего кандидата
Полное понимание структуры компании, отделов, задач специалистов, а также внутренних процессов.
Что нужно, чтобы попасть к нам в команду?
- Опыт работы в рекрутменте in-house от 1,5 лет;
- Опыт подбора IT/digital персонала;
- Высшее образование (Управление персоналом, Психология или Менеджмент);
- Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия и любовь к работе с людьми: умеешь находить общий язык с разными кандидатами и легко располагаешь людей к себе;
- Владение различными Job-ресурсами и каналами поиска (работные сайты, соцсети, мессенджеры и пр.);
- Гибкость, умение работать в быстро меняющихся условиях и обстоятельствах;
- Энергичность, позитивный настрой и проактивность;
- Умение планировать и организовывать свою работу;
- Аналитическое мышление, умение работать с цифрами и данными;
- Быть продуктивным, обладать ответственностью за результат, соблюдать договоренности и дедлайны, умение доводить начатое до конца.
Чем ты будешь заниматься?
- Осуществлять поиск кандидатов на вакантные позиции в отделы компании (разработка, маркетинг, продукт, сопровождение и др.) с использованием необходимых ресурсов и каналов (работные сайты, чаты, кадровый резерв и др.);
- Проводить онлайн-интервью, определять соответствие кандидата вакантной должности и требованиям заказчика;
- Своевременно предоставлять заказчикам обратную связь по кандидатам и информацию по изменениям на рынке труда, помогать руководителям подразделений в части подбора и адаптации новых сотрудников;
- Адаптацией новых сотрудников: подготовка необходимых материалов, проведение установочных и промежуточных встреч по ИС, сбор ОС и помощь по возникающим вопросам в период адаптации;
- Собирать аналитику по найму, искать и предлагать альтернативные варианты по закрытию вакансий;
- Вести своевременную отчетность в рамках выполнения целей и задач;
- Принимать участие в других HR проектах;
- Работать в инструментах компании: G-Suite, Slack, Notion, Хантфлоу и др.
Что мы предлагаем и почему мы?
- Возможность стать частью крутого масштабного продукта, лидирующем в своем сегменте, которым пользуются и любят более десятка тысяч клиентов.
- Возможность напрямую влиять на бизнес-метрики компании и отвечать за результат.
- У нас сильная команда профессионалов с высокой вовлеченностью, в которой каждый понимает свою значимость и стремится к достижению результатов и развитию всей компании (это подтверждают ежеквартальные показатели).
- Есть выстроенный процесс адаптации и наставник, который помогает комфортно влиться в задачи и рабочие процессы.
- Мы применяем практику Performance Review, которая помогает получить обратную связь о своей работе и наметить планы по дальнейшему развитию в компании. Есть все возможности для профессионального развития, прокачки скиллов и карьерного роста.
- Ценим инициативу и свободу. У нас нет микроменеджмента — мы доверяем профессионалам, даем возможность проявить себя, реализовать свои идеи и инициативы.
- Удобный удаленный формат работы с full-time занятостью, графиком 5/2, гибким стартом и окончанием рабочего дня (основная коммуникация с 9.00/10.00 до 18.00/19.00 Мск).
- Оформление по ТК РФ или ГПД.
- Белая заработная плата по рынку (fix оклад + после завершения испытательного срока ежеквартальный KPI), выплаты осуществляются стабильно без задержек.
- А еще у нас IT-аккредитация, клевый мерч, интересные онлайн и офлайн корпоративы, тематические митапы, компенсация профильного обучения или конференций, корпоративный психолог и английский.
🚀 Если хочешь не просто работать, а расти, кайфовать от амбициозных целей, интересных задач и классной команды — присоединяйся!
Уровень заработной платы определяется по итогам встречи с руководителем и зависит от опыта кандидата.
Этапы подбора в нашу команду: первая онлайн-встреча с HR руководителем, тестовое задание, финальная онлайн-встреча с HR руководителем, рекомендации, оффер.