Вакансии в городе Москва

Опыт успешной работы менеджером по персоналу или рекрутером от 6 месяцев. Активность, коммуникабельность, ответственность и инициативность. Желателен успешный опыт закрытия...

Закрытие вакансий розничных магазинов (продавец-консультант, администратор магазина, ветеринарный консультант, товаровед, директор магазина). Проведение телефонного интервью и первичных собеседований в...

Опыт в подборе digital / e-commerce-специалистов — от 1 года. Понимание специфики работы менеджеров по маркетплейсам (аналитика, контент, логистика, продвижение).

Сбор и уточнение требований к вакансии. Поиск кандидатов через job-платформы, Telegram-чаты, базы, рекомендации. Первичный скрининг, интервью и оценка...

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Проведение очных, телефонных, онлайн интервью...

Высшее специальное образование. Успешный опыт работы одновременно с 10 вакансиями. Опыт закрытия строительных вакансий. Развитые коммуникативные навыки и позитивный взгляд...

Поиск и подбор персонала на позиции Холдинга (строительство: разнорабочие, электрики, бригадиры, техники). Формирование стратегий поиска с учетом каналов и источников...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2 лет. Умение составлять профиль должности. Знание современных инструментов поиска и оценки персонала.

Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью, в том числе интервью по компетенциям. Оценка профессиональных и...

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазины одежды и продуктовые сети. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Навыки эффективного общения: Умение быстро находить подход к разным людям, заинтересовывать вакансией, создавать комфортную атмосферу для кандидата. Знание инструментов поиска...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (курьеры, кладовщики) преимущественно через HeadHunter (HH), а также с использованием других источников...

Высшее образование. Опыт работы в крупной компании/ холдинговой структуре с развитыми процессами подбора и оценки персонала, либо опыт работы на...

Ведение полного цикла процесса рекрутмента: проведение брифа с нанимающим менеджером, определение стратегии поиска и оценки кандидатов, публикация вакансий, проведение интервью...

Желание развиваться в сфере IT-рекрутмента. Базовые знания о рынке труда и IT-индустрии. Ответственность, коммуникабельность, желание учиться новым инструментам.

Поиск и первичный отбор кандидатов на линейные позиции (кладовщик, грузчик, оператор и др.). Подбор кандидатов на более сложные IT-вакансии.

Высшее образование (управление персоналом или психология), HR-тренинги и обучение будет преимуществом. Опыт работы в строительной/ генподрядной компании ОБЯЗАТЕЛЕН.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (структура генподрядчика). Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат. Предоставление отчетности по...

Опыт подбора IT специалистов. - Опыт работы с различными инструментами холодного поиска кандидатов: LinkedIn, GitHub, социальные сети, расширения и т.д.. -

Использовать различные источники поиска кандидатов. - Назначать интервью рекрутеру. - Работать с внутренней базой данных.

Опыт подбора IT и executive специалистов от 2 лет. - Опыт работы с различными инструментами холодного поиска кандидатов: LinkedIn, GitHub, социальные...

Использовать различные источники поиска кандидатов. - Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (можно меньше). Развитые коммуникативные и аналитические навыки. Внимательность, ответственность, усидчивость.

Закрытие вакансий "под ключ", от снятия заявки до выхода специалиста на работу. Назначение встреч, ведение внутренней отчетности, базы данных.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы в массовом подборе в сфере строительства по рабочим специальностям...

Подбор персонала ( полный цикл от размещения объявлений, проведения собеседований, оценки, до итогового собеседования с руководителями) - руководители проектов, технические эксперты и...

Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Опыт работы в аналогичной должности от года.

Подбор ИТР (ТОП, ТОП-1, точечные специалисты). Составление профиля кандидата, размещение вакансий. Проведение телефонных и очных собеседований. Взаимодействие с заказчиками.

Высшее (желательно профильное) образование. Развитые коммуникативные навыки, позитив, умение и желание искать подход к людям. Опыт работы рекрутером или менеджером...

Принимать заявки на поиск и подбор персонала. Составлять профиль должности и описание вакансии. Размещать вакансии на job-сайтах, обрабатывать отклики.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Владение пакетом программ MS Office, CRM для подбора персонала (желательно).

Полный цикл ведения вакансий компании (массовый и точечный подбор). Коммуникация с внутренним заказчиком, составление профиля вакансии. Первичный отбор кандидатов, составление...

Требования: Опыт активного подбора персонала. Знания EXCEL, E-staff. Высшее образование. Готовность работать в режиме многозадачности. Ответственность, организованность, грамотность, самостоятельность...

Активный подбор персонала. Телефонные и первичные интервью. Оптимизация процесса подбора персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение и контроль встреч...