Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе от 5ти лет. Желателен опыт работы в FMCG / ритейле. Знание трендов рынка, кандидатского поля.

Ведение полного цикла рекрутмента (бэк-офис, сейлз, логистика). Ведение одновременно 12-15 вакансий. Выстраивание отношений с внутренними заказчиками.

Ты – в том числе студент или выпускник профильного направления.

Искать резюме релевантных кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Проводить телефонные интервью и знакомить соискателей с вакансиями.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее года. - Умение выявлять потребности и разрабатывать грамотные информативные тексты вакансий. -

Поиск и подбор персонала на позицию «менеджер по продажам». - Разработка и размещение вакансий на job-сайтах. - Поиск кандидатов через job...

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года с полным циклом рекрутмента (включая взаимодействие с заказчиками). Успешный опыт ведения около...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Уровень английского языка от В2 (предполагается проверка английского языка у кандидатов, а также работа с зарубежными рынками).

Массовым подбором персонала в двух основных направлениях: поддержка клиентов и продажи. Созданием и размещением вакансий компании в Linkedin, на работных...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала – от 3х лет. Знание современных методик проведения тестирований, собеседований.

Проводить брифы с заказчиками. Публиковать вакансии в открытых источниках. Коммуницировать с кандидатами в мессенджерах и по телефону. Проводить интервью с...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Вы умеете и желаете общаться с людьми. Ведение полного цикла подбора персонала.

Подбирать кандидатов на массовые позиции склада и отдела логистики. Мониторинг рынка труда. Работа с Job-сайтами. Вести холодный поиск кандидатов.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование (менеджер по персоналу). Опыт работы с работными сайтами.

Работа со смежными отделами в части подбора персонала для организации. Кадровое делопроизводство (прием). Формирование таблиц Excel, Word. Копирование первичных документов...

Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт подбора 1С специалистов от 0.5 года (обязателен). Навыки и готовность к...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии через различные каналы (рабочие сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).

Опыт работы не менее 2-х лет в области подбора персонала (желательно на производственном предприятии). Знание различных ресурсов и инструментов...

Полный цикл поиска и подбора персонала (от заявки на подбор до организации приема кандидата на работу). Участие в процессе адаптации...

Коммуникабельность и умение выстраивать эффективные рабочие отношения. Позитивный настрой и способность создавать атмосферу доверия. Желание развиваться в сфере HR.

Управление укомплектованностью ресторанов: анализ потребностей, организация массового подбора персонала. Полный цикл рекрутинга: от первичного скрининга до успешного трудоустройства кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Самостоятельное ведение проектов. Программа наставничество для новых сотрудников.

Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт в beauty-индустрии будет большим преимуществом. Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная...

Самостоятельное ведение вакансий (составление заявки на подбор, поиск эффективных площадок для размещения вакансий, подбор персонала, подготовка к оформлению кандидата).

Желателен опыт работы в сфере подбора/управления персоналом или опыт управленческой работы в розничной сети. - Рассматриваем кандидатов с опытом работы...

Организация полного укомплектования объектов компании путем поиска и перераспределения персонала на ежедневной основе. - Контроль занятости сотрудников компании (своевременное предоставление объектов). -

Грамотная и чистая речь, уверенный навык работы с ПК. Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года.

Массовый подбор персонала по требованиям компании. Полный цикл работы с кандидатом от первого контакта до адаптации на должности.

Готового постоянно учиться, развивать навыки коммуникации и общения. С высоким уровнем самостоятельности, умеющего расставлять приоритеты, распределять свое время и работать...

Главная задача - первичный отсев кандидатов. Проведение первичной оценки с помощью телефонного интервью (уточнения по опыту, базовая оценка личных компетенций и...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы с масс-подбором. Знание источников поиска персонала. Готовность работать в...

Полный цикл подбора персонала (массовый подбор, точечный подбор). Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет...

Опыт работы ассистентом отдела HR, младшим рекрутером или на аналогичной должности. Этапы найма, методы скрининга резюме и проведения телефонных/видеоинтервью...

Помогать в организации всех этапов рекрутмента: от поиска кандидатов до их выхода на работу. Принимать участие в формировании вакансии: присутствие...

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе персонала от 2х лет, желательно в крупной финансовой компании. Умение работать в...

Полный цикл подбора персонала – закрытие вакансий разных уровней (от экспертов до руководящих должностей) в установленные сроки (средняя нагрузка – 15-18...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR. Навыки презентации информации...

Написание и публикация вакансий на разных сайтах, в соц.сетях. Проведение ознакомительного собеседования по телефону, собеседования онлайн (если нужно).