Вакансии в городе Москва

Есть релевантный опыт работы в подборе от 6 месяцев или желание обучаться и развиваться в HR-сфере. Готовы к большому...

Массовый подбор линейного персонала в филиалы ЦФО. Размещение вакансий на job-сайтах, соцсетях и СМИ. Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт успешного массового подбора персонала от 3 лет. Глубокое знание современных инструментов поиска ( профессиональные сообщества, таргетированная реклама в соцсетях и...

Разработка и реализация стратегий массового поиска и привлечения талантов с использованием новых и нестандартных источников. Создание и внедрение инновационных каналов...

Опыт работы в найме от полугода. Желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме...

Обзвон откликов и кандидатов по холодной базе (самостоятельный поиск резюме и резюме предоставленные Менеджерами по персоналу) по выставленным приоритетам от...

Среднее, высшее образование. Релевантный опыт от 1 года. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа в пищевой отрасли будет преимуществом.

Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала.

Минимальный опыт работы, преимущественно в области HoReCa. Желание развиваться в HR-направлении.

Поиск персонала на открытые вакансии. Массовый подбор кандидатов на линейные позиции (в отели, рестораны и фитнес-клубы). Телефонные интервью, первичная...

Среднее профессиональное, высшее образование. Релевантный опыт от 1 года. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа в пищевой отрасли будет преимуществом.

Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала.

Тебе нравится общаться с людьми и в будущем интересно построить карьеру в области рекрутмента. Можешь уделять работе не менее 20...

Пройти обучение основным программам и принципам работы в Департаменте по персоналу и корпоративным коммуникациям. Искать кандидатов на открытые в компании...

Владение технологиями оценки компетенций кандидатов, знание различных методик. Способность эффективно и оперативно организовывать работу в условиях многозадачности. Опыт работе в...

Полный цикл подбора персонала по админ направлению: продажи, pre-sale, маркетинг. Коммуникация с нанимающим менеджером, согласование описания вакансии, публикация, прямой...

Опыт работы в качестве сорсера/рекрутера в направление массового подбора от 1 года. Проактивность. Инициативность. Развитые коммуникативные навыки.

Сбор заявок на рекрут от Координаторов проекта. Участие в формирование и согласование бюджета на продвижение в соц.сетях/job сайтах.

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы в рекрутменте необязателен - всему обучим. Грамотная речь. Знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Ведение процесса поиска и отбора кандидатов с использованием различных HR технологий. Активное участие во всех новых и текущих проектах HR...

Хотите развиваться в рекрутменте. Коммуникабельны и не боитесь общаться с новыми людьми. Владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Искать резюме кандидатов на ключевые позиции в команде развития бизнеса, применяя различные методы: прямой поиск, сбор рекомендаций, отрисовка организационных структур.

Понимание принципов работы с ресурсами по поиску и подбору персонала. Позитивный настрой, дружелюбие, общительность, грамотная речь.

Размещение сведений о вакантных должностях организации на кадровых ресурсах, в средствах массовой информации (СМИ), интернете, агентствах по трудоустройству и сайте...

Опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Оконченное высшее образование. Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении. Коммуникабельность: тебе предстоит много общаться...

Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (массовый подбор, точечный подбор). Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами.

Коммуникабельность. Понимание источников подбора. Умение продать компанию и вакансию. Умение работать в команде. Опыт работы в подборе от полугода.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (курьеры, кладовщики), во всех источниках. Приглашение кандидатов на собеседования. Выполнение плана по...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции в кадровом/рекрутинговом агентстве от 4 лет. Уверенные навыки проведения интервью.

Поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах в соответствии с описаниями вакансий. Проведение телефонных интервью и онлайн собеседований с кандидатами.

Что важно в опыте: - опыт от 1-3 года в сферах со сложным продуктом, будет плюсом IT/Digital. -

лидирование найма и полный цикл поиска. - анализ рынка и разработка стратегий поиска совместно с командой. - совместно с командой развитие артефактов...

Опыт подбора линейного персонала от 3 лет, желательно в направлении Operations, Support или аналогичных функциях. Опыт ведения 15+ вакансий...

Главная твоя задача - поиск, оценка и найм сотрудников склада (специалисты, водители, операторы). Чтобы понимать специфику работы сотрудников и нанимающих менеджеров...

Опыт работы в рекрутинговом агентстве обязателен. Знание и умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Понимание процессов подбора персонала и...

Поиск высококвалифицированных кадров Middle и Top уровня в в различных областях. Работа с крупнейшими игроками рынка. Полное ведение проектов по...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы. Внимательность к деталям. Высокая грамотность в работе с текстами.

Размещение вакансий на различных онлайн-ресурсах. Сбор и ведение статистики по откликам. Контроль показателей размещенных вакансий.