Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы менеджером по подбору персонала/менеджером по персоналу от 3х лет. Готовность работать по массовым вакансиям.

Полный цикл подбора персонала: массовые и точечные вакансии; инженерные специальности, бэк-офис, АХО, рабочие специальности, среднее звено управления.

Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Опыт работы в авиации или ИТР будет преимуществом. Опыт закрытия от...

Подбор персонала на административные и инженерно-технические (авиационные) вакансии (закрытие 20 вакансий в месяц). Весь цикл подбора персонала - составление профиля...

Опыт в крупных компаниях от 3-х лет (желателен опыт ведения инфраструктурных вакансий). Гибкость мышления (мы компания с гибкими процессами...

Активный поиск и подбор персонала. Проводить брифы с нанимающими командами по новым вакансиям. Настраивать сорсинг и формировать карту поиска (у...

Высшее образование. Огромное желание обучаться в HR и финансового роста. Нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность.

Работа с клиентами компании, как клиентский менеджер и куратор рекрутеров. Подбор, мотивация персонала. Ведение социальных сетей. Введение в должность новых...

Уверенный опыт рекрутмента полного цикла от 3-х лет. Умение работать с Заказчиками на профессиональном уровне (в рамках организационной структуры).

Рекрутмент (технический, околотехнический персонал, производство, бэк-офис). Запуск процесса выхода новых сотрудников. Ведение и обновление базы привлекаемого на проект персонала.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Желателен опыт работы в массовом подборе: работа в кадровых...

Активный поиск и отбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах, звонки, мессенджеры, соц.сети. Проведение оценочных собеседований (телефонный и очных) с...

Опыт в подборе является преимуществом. Умение достигать поставленных целей, мощная ориентация на результат. Понимание источников для поиска кандидатов, умение ими...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с откликами. Подбор персонала в государственные муниципальные учреждения Московской области. Проведение телефонных интервью.

Опыт руководства рекрутингом / агентством / HR-отделом от 2 лет. Сильная организация процессов и аналитика по метрикам найма. Умение выстраивать работу...

Вести переговоры с собственниками и управляющими клиник. Планировать и распределять загрузку рекрутёров, контролировать сроки и качество закрытия вакансий.

Желание развиваться в направлении HR. Желание общаться с людьми. Ответственный подход к выполнению поставленных задач. Коммуникабельность и целеустремленность.

Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. Размещение объявлений о вакансиях на ресурсных сайтах.

Поиск линейного персонала (гражданство РФ или стран СНГ) на должность санитаров в больницы г. Москвы (возможно, на вахту).

Предстоит решать следующие задачи: Доступ к сайтам по поиску работников (если они вам понадобятся). Инструменты для работы (включая сайты по...

Опыт в IT-рекрутинге от 1 года (если есть геймдев — супер, если нет — ок). Знание Boolean/X-ray или желание...

Полный цикл рекрутинга: от открытия до оффера и выхода. Ведение нескольких вакансий одновременно — но без перегруза. Прямой и тесный контакт...

Будет преимуществом: Опыт в IT-рекрутинге (web, frontend, design, analytics, PM). Опыт работы с системами подбора (например, Huntflow, CleverStaff, Potok...

Регулярный рекрутинг по 3–5 позициям одновременно. Адаптация сотрудников и сопровождение на испытательном сроке. Инициатива, разработка и проведение HR-активностей...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки прямого поиска, оценки и презентации кандидатов, опыт закрытия сложных или редких...

Погружение в бизнес-контекст: анализировать структуры компаний, выявлять ключевых игроков рынка, формировать карты талантов. Прямой поиск и headhunting: находить и...

Высшее или среднее образование. - Опыт работы рекрутером от 1 года. - Подбор кандидатов на позиции линейных менеджеров и руководителей отделов. -

Размещение вакансий на профильных сайтах. - Очные и дистанционные собеседования, оценка мотивации кандидатов. - Оценивать профессиональные и личные качества кандидатов. -

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Высокий уровень владения MS Office, особенно MS Excel.

Подбор персонала в структуры Правительства Москвы. Проведение первичного скрининга кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитики по подбору персонала, работа...

опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет. - знание различных методологий проведения интервью и инструментов рекрутмента. - навыки поиска соискателей...

работать с актуальными вакансиями, искать и подбирать персонал на различные IT и экзек позиции. - анализировать требования для поиска, составлять портрет...

Опыт работы в кадровом агентстве от 1,5 лет. Навык самостоятельного ведения полного цикла подбора it специалистов. Готовность работать с...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (Middle/Senior) — от брифа с заказчиком до оффера кандидату. Одновременно работать над 5–8...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 3 лет (знание строительных специальностей будет плюсом). Опыт взаимодействия с HH, SJ, КА.

Вести подбор вахтового персонала для крупных строительных проектов в регионах. Работать с ресурсами по поиску персонала. Проводить интервью (телефонные/онлайн...

Опыт в массовом подборе персонала. Вы знаете, как эффективно работать с большим объёмом заявок и находить кандидатов. Наличие собственных источников...

Опыт в подборе (массовка, линейка, или хотя бы Tinder). Желание реально работать, а не просто “интересоваться сферой HR”.

Искать, заманивать и доводить кандидатов на массовые вакансии (производство, склады, логистика). Работа только по входящему потоку: отвечать на отклики, продавать...