Менеджер по подбору персонала

Задачи:

• Ведение точечного подбора персонала (Backoffice / PR, Event, Digital специалисты);
• Размещение вакансий на профильных сайтах, в социальных сетях, ТГ каналах;
• Самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных инструментов;
• Проведение первичных телефонных интервью;
• Проведение онлайн и офлайн интервью с кандидатами;
• Подготовка сопроводительных комментариев по результатам интервью и предоставление резюме нанимающим менеджерам;
• Организация интервью нанимающих менеджеров с кандидатами;
• Сбор обратной связи и предоставление фидбэков;
• Сбор рекомендаций;
• Подготовка офферов для кандидатов, согласование выходов;
• Качественное ведение информационной системы по кандидатам;
• Подготовка отчетов по запросу и обзоров заработных плат.
• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы в направлении рекрутмента от 2х лет;
• Опыт работы в рекрутинговом агентстве или in-house;
• Опыт поиска и подбора специалистов различного уровня (опыт поиска специалистов Backoffice, PR, Event – будет как плюс);
• Опыт работы в системах ведения кандидатов (E-staff, Huntflow и т.п.);
• Опыт работы с Google Sheets, Google Docs;
• Отличные коммуникативные навыки, позитивный настрой, самостоятельность, ответственность, быстрая переключаемость, умение работать в режиме многозадачности и планировать свое время.

Условия:

• Фиксированный ежемесячный оклад;
• Премиальная часть;
• ДМС и программа лояльности;

• График работы 5/2 с 11:00 до 19:00 (есть возможность иногда работать удалённо);
• Комфортабельный офис в центре Москвы (в 7-8 минутах от ст. м. «Менделеевская» или «Белорусская»).
• Участие в жизни компании, классная команда, корпоративные мероприятия.