Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Направление результатов подбора...

Способность работы в режиме многозадачности. Мотивация к решению задач. Структурированность. Стрессоустойчивость. Ориентированность на результат. Английский язык как плюс.

Работа с календарем руководителя. Поиск кандидатов, проведение собеседований. Сопровождение деловой активности первого лица. Сопровождение личных задач (travel-поддержка, сопровождение в...

Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев. Умение работать в интенсивном режиме и с большими объёмами информации.

Работа с job сайтами. Построение эффективных коммуникаций с руководителями подразделений. Подбор и приглашение кандидатов на вакантные должности. Проведение интервью.

Наличие высшего образования / последний курс университета. Желание развиваться в подборе персонала. Владение пакетом MS Office. Знание CRM/Рекрутинговые системы - преимущество.

Административное сопровождение функции привлечения и подбора персонала. Анализ базы резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Подготовка мониторинга заработных плат, проведение...

Опыт в HR от 0,5 года (опыт подбора IT-специалистов будет плюсом). Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel...

Участие в мероприятиях по привлечению персонала. Размещение вакансий на карьерных сайтах, на портале "Работа в России". Поиск и подбор персонала...

Опыт работы в должности рекрутера/менеджера по подбору персонала от 6 месяцев. Опыт холодного поиска кандидатов. Грамотная устная и письменная...

Формирование портрета кандидата. Анализ рынка труда. Написание продающих вакансий и работа с откликами (в основном HH.ru, Avito). При необходимости активный...

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в точечном подборе, готовы рассмотреть и начинающих специалистов (от 1 года опыт)— желающих стать...

Поиск кандидатов под профиль (владение инструментами поиска, в т.ч. за пределами hh.ru). Проведение грамотных интервью (телефонных и видео).

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в массовом подборе строительного персонала желателен. Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.

Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичный контакт и оценка кандидата.

Подарки за достижения и успехи, продвижение инициатив. Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование.

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала не менее 2 лет, успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий (линейных, административных, управленческих).

Полный цикл подбора персонала, в том числе в регионы РФ и головной офис. Взаимодействие с руководителями подразделений. Ведение 5-10...

Опыт работы в рекрутинге в IT-индустрии не менее 3 лет с сильным фокусом на бизнес- и IT-ролях, желательно...

Опыт работы с международными рынками. Подбор персонала для специалистов среднего, старшего и руководящего звена в командах по направлениям IT, Sales...

Готовы рассматривать специалистов без профильного образования, если имеется подтверждённый опыт работы.

Разработка стратегии поиска кандидатов. Поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Владение передовыми методами подбора персонала.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт работы в кадровом агентстве, как преимущество).

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, очное собеседование, принятие решения о приеме на работу, мониторинг обучения...

Опыт работы в HR от полугода. Опыт подбора персонала, ведения телефонных собеседований от 10 минут или видео-собеседований.

Блок точечного подбора персонала. Закрытие в месяц от 2-х вакансий (минимальный план - 2 закрытые вакансии в месяц).

Высшее образование (желательно в управлении персоналом). Опыт работы кадрового администрирования от 1 года. Ориентация на результат. Умение работать в команде.

Кадровое администрирование и ведение кадрового учета (штат 40 человек). Воинский учет. Поиск, подбор, оценка персонала. Формирование внешнего и внутреннего кадрового...

Опыт работы на аналогичной должности в сфере от 1 года. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.

Активный поиск и привлечение персонала на открытые вакансии разного уровня и профиля (офисного и производственного персонала). Работа со всеми доступными...

Проактивного и целеустремленного человека. Отличного коммуникатора с яркой харизмой. Способного быстро обучаться и приспосабливаться к новым задачам. Готовы рассмотреть без...

Работа с входящими откликами в AMO-crm. Продажа вакансии и компании. Умело презентовать компании и вакансии кандидатам, отвечать на их...

Уметь анализировать большие объемы информации, работать с текстами, упаковывать свой бренд, как профессионала, и HR-бренд компании, умение исследовать целевую...

Активный поиск кандидатов на массовые вакансии (Линейные позиции). Проведение телефонных интервью, коммуникация с кандидатами в мессенджерах. Ведение кандидата до подписания...

Опыт массового подбора от 3 месяцев. Умение быстро и в больших количествах находить людей. Самостоятельность, ответственность.

Поиск и привлечение кандидатов (грузчики, комплектовщики, разнорабочие и т.п.). Проведение первичных интервью. Сопровождение до 10 смен адаптации.

Опыт работы на позиции IT-рекрутера или технического HR от 1-2 лет. Знание основных IT-ролей и технологий (backend...

Поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, тестировщики, системные администраторы и др.) с использованием различных каналов (LinkedIn, профессиональные сообщества, базы данных...