Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1–2 лет (опыт в iGaming будет плюсом). Понимание полного цикла подбора и других HR...

Онбординг новых сотрудников: сопровождение и адаптация. Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Участие в развитии HR-процессов: автоматизация, документация...

Образование высшее/последний курс. Желание работать и обучаться. Доброжелательность, коммуникабельность, инициативность.

Погружение в рекрутмент. Поиск кандидатов на различные вакансии. Создание верхней воронки кандидатов.

Желателен опыт работы в сфере подбора персонала. Законченное/не законченное высшее образование, готовы рассмотреть также студентов старших курсов.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала по России (от формирования/корректировки профилей должности до подписания Job-offer). Ведение следующих блоков...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Желательно опыт подбора кандидатов в сфере продаж. Желание развиваться в HR: адаптация, внутренние коммуникации...

Подбор специалистов: поиск по различным источникам, организация и проведение интервью, выстраивание и улучшение процессов, аналитика работы. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы рекрутером в IT сфере от 1 года. Понимание рынка специалистов указанной сферы. Умение определять hard & soft-skills, мотивацию...

Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе с помощью холодного поиска. Ведение кандидатов по всем этапам подбора до...

Успешный опыт закрытия IT-вакансий от года (Golang, Node.js, Flutter). Опыт работы с digital-вакансиями. Знание и умение работать с...

Полный цикл подбора IT-позиций, подключение к подбору digital-позиций. Проведение интервью с кандидатами. Вести полный цикл коммуникации с кандидатами...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Знание работных сайтов (hh.ru, SuperJob) или готовность быстро освоить. Грамотную речь и умение располагать...

Подбор линейного персонала для компании-лидера в сфере охраны труда. Составление портрета кандидата и поиск релевантных резюме. Размещение вакансий на...

Высшее образование (готовы рассматривать студентов последнего курса). Опыт в подборе персонала (массовые или точечные вакансии). Владение CRM-системами - преимущество.

Совместное ведение вакансий с HR-менеджерами. Проведение телефонных интервью, скрининг резюме (отклики, прямой поиск), коммуникация с кандидатами. Ведение отчетности.

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel). Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Готовность к работе в режиме многозадачности...

Своевременный подбор персонала (водители). Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет и СМИ, обработка откликов, активный поиск кандидатов.

Среднее специальное, высшее образование. Релевантный опыт от 1 года. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа в пищевой отрасли будет преимуществом.

Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала.

Умеешь работать в режиме многозадачности и не теряешь фокус. Легко находишь общий язык с кандидатами и любишь коммуникацию.

Динамичная работа с массовым подбором персонала (digital, маркетинг, sales и не только). Поиск и привлечение кандидатов через все возможные каналы...

В процессе работы необходимо: Вести процесс по поиску и подбору персонала: от снятия заявки до сопровождения выхода финального Кандидата.

доступ к нашей базе знаний и базе материалов департамента персонала. Вы хотите строить карьеру в HR, умеете и любите общаться...

получение новых знаний и развитие в сфере подбора персонала. — Массовый подбор персонала: продавцов-консультантов, менеджеров-дизайнеров. — Проведение телефонных интервью с...

Высшее образование. Огромное желание обучаться в HR и финансового роста. Нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность.

Работа с клиентами компании, как клиентский менеджер и куратор рекрутеров. Подбор, мотивация персонала. Развитие корпоративной культуры. Введение в должность новых...

Имеешь хорошую поставленную и грамотную речь. Имеешь средне-специальное/высшее образование или еще учишься. Хочешь обучаться и развиваться в сфере...

Поиск кандидатов (отклики, холодные звонки). Приглашение кандидатов на собеседование. Консультирование по условиям вакансий.

Опыт в массовом подборе, производство, логистика, общепит - будет преимуществом. Навыки работы с CRM (например, HR-системы, Bitrix24).

Подбор линейного персонала (повара, грузчики, комплектовщики) и штатных специалистов (закупки, инженеры). Поиск альтернативных источников найма. Ведение CRM-системы, подготовка отчётности...

Высшее образование в области социологии и/или математики. Опыт работы в области исследования аудиторных показателей от 1 года (желателен).

Работа с базами данных Mediascope. Своевременная подготовка регулярных стандартных отчетов и презентаций (ежедневных / еженедельных / ежемесячных). Выполнение технических функций: выгрузка данных...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 до 3-х лет. Свободное владение ПК (Word, Excel). Коммуникабельность, умение взаимодействовать...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании: административно-управленческий персонал, а также кандидаты для работы...

Имеешь опыт работы с массовым подбором. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным задачам. Обладаешь выраженной эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом.

Массовым подбором на позиции операторов в КЦ (все этапы рекрутинга: от снятия заявки и размещений до отправки оффера).

Основной фокус — недвижимость: Ориентация на агентов с клиентской базой или желанием её строить. У тебя уже есть опыт в подборе...

2. Проект OP KRAUZ — отдел продаж для онлайн-школ. Поиск и найм агентов по недвижимости (продающих землю под инвестиции).